Le gouvernement américain récompense les programmes d'apprentissage Fanuc et Rockwell

Fanuc, le plus grand fabricant de robots industriels au monde, a été nommé Entité de reconnaissance des normes (SRE) par le Département du travail du gouvernement américain.

Fanuc partage cette réussite en collaboration avec des partenaires industriels, notamment Rockwell Automation, APT Manufacturing Solutions et le National Occupational Competency Testing Institute (NOCTI).

Une cérémonie de signature officielle organisée par le secrétaire américain du DOL, Eugene Scalia, a nommé 18 organisations SRE.

La coalition Fanuc America-Rockwell Automation a été reconnue pour son accent sur la robotique et l'automatisation avancée, en particulier l'intégration de ces technologies dans les systèmes et la future main-d'œuvre nécessaire pour les soutenir.

Le DOL des États-Unis a publié une règle finale qui établit un système pour faire progresser le développement de programmes d'apprentissage reconnus par l'industrie (IRAP) de haute qualité.

Les PARI offrent aux individus la possibilité d'acquérir des connaissances pertinentes sur le lieu de travail et d'améliorer progressivement leurs compétences. Les IRAP comprennent un travail rémunéré et une composante éducative et donnent lieu à des certifications reconnues par l'industrie.

L'intention est de combler le déficit de compétences aux États-Unis et d'augmenter rapidement la disponibilité de programmes d'apprentissage de haute qualité dans des secteurs où les possibilités d'apprentissage ne sont pas répandues. Les SRE ont le pouvoir de superviser le développement de PARI de haute qualité.

Les leaders de l'industrie Fanuc et Rockwell ont travaillé ensemble au cours de la dernière décennie pour développer des formations, des certifications et un réseau d'éducation et de formation. Ce réseau de partenaires éducatifs comprend plus de 1200 organismes de formation certifiés Fanuc de niveau secondaire et postsecondaire, et plus de 150 partenaires de formation technique universitaire et professionnelle associés à cette équipe de l'industrie.

« Fanuc est honoré d'être nommé SRE », a déclaré Paul Aiello, directeur de l'éducation, Fanuc America. "Notre équipe combine la robotique et la CNC de renommée mondiale de Fanuc avec les commandes avancées de Rockwell Automation, l'expertise d'APT en intégration de systèmes et NOCTI, la plus grande organisation d'accréditation aux États-Unis."

En tant que SRE, Fanuc et sa coalition travailleront avec les clients pour les aligner sur les écoles du réseau d'éducation de Fanuc qui sont proches de leurs installations de fabrication. L'équipe guidera chaque entreprise dans l'élaboration d'un PARI qui l'aidera à constituer un vivier de travailleurs qualifiés en faisant évoluer les employés actuels et en pourvoyant les postes vacants avec des étudiants du secondaire et du collégial.

"Nous avons uni nos forces parce que nous avons vu le besoin extrême de travailleurs qualifiés et qualifiés", a ajouté Aiello. "Nous avons travaillé avec nos partenaires de l'industrie et de l'éducation pour développer ces programmes afin d'offrir des cheminements de carrière et des options de perfectionnement dans les écoles secondaires, les organismes de formation, les collèges postsecondaires et les universités, tous alignés sur les besoins des employeurs."

Les PARI intègrent un programme de formation industrielle et des certifications industrielles qui se transforment en apprentissages pertinents afin de développer la main-d'œuvre de fabrication de pointe de la prochaine génération. En tant que SRE désignée par le DOL, la coalition FANUC-Rockwell Automation SRE garantira que les IRAP sont de haute qualité, basés sur les compétences, modulaires, évolutifs et portables pour sécuriser la main-d'œuvre pour la fabrication aux États-Unis.

« Les PARI offrent une approche novatrice pour développer des carrières professionnelles émergentes très recherchées. L'essentiel est que la fabrication a besoin de travailleurs qualifiés ayant une formation en technologie d'automatisation. Ce cadre est plus agile et lié aux employeurs, qui donnent un aperçu des besoins en talents d'une main-d'œuvre à venir », a déclaré Aiello.

"En attendant, les candidats au programme peuvent être sûrs qu'ils développent les compétences nécessaires pour soutenir les plans d'automatisation avancés de leurs futurs employeurs tout en étant confiants qu'ils seront des candidats à un emploi souhaitables."