Manque de main-d'œuvre qualifiée ? Ce que les fabricants peuvent faire jusqu'en 2040

Les années à venir sont cruciales pour la fabrication, tant en Amérique du Nord qu'à l'échelle mondiale. Avec les pics de natalité et le baby-boom des années 50-60 disparu depuis longtemps, nous commençons à voir les effets délétères d'un manque de main-d'œuvre qualifiée. Les travailleurs âgés prennent leur retraite d'emplois physiquement exigeants et à forte intensité de compétences, et trop peu de jeunes travailleurs s'engagent suffisamment rapidement pour que leurs connaissances – et leurs tâches – soient transférées à temps.

Dans des industries comme l'usinage, la métallurgie et la fabrication d'équipements connexes, l'âge médian de la main-d'œuvre de 48 ans et plus dépasse considérablement l'âge médian de la main-d'œuvre totale de 42,5 ans. Il existe environ 6,3 millions de fabricants entre 45 et 64 ans, et seulement 4,1 millions entre 20 et 34 ans. 

Étant donné qu'il faut environ 20 ans pour créer un travailleur débutant, il faut environ 20 ans à la main-d'œuvre pour connaître des changements fondamentaux. Au cours de ces mêmes 20 années, l'offre de main-d'œuvre qualifiée pourrait diminuer jusqu'à 20 %, tandis que la demande continue de croître. Comme il s'agit d'un problème mondial, il n'y a nulle part où vous pouvez déplacer votre capital et vos machines pour améliorer les choses. Vous avez besoin de machines plus intelligentes pour rendre les personnes qui restent plus productif.

Il y a 4 mesures que les fabricants peuvent prendre pour remédier à tout manque de main-d'œuvre qualifiée à long terme :

1. Identifiez les principales compétences qui seront demandées. Investissez dans la croissance de la productivité là où elle a pris du retard.
2. Obtenez le meilleur de la main-d'œuvre restante en les attirant avec la meilleure technologie possible.
3. Autonomisez votre main-d'œuvre existante en augmentant sa productivité.
4. incorporer des machines autonomes qui comblent le manque de main-d'œuvre qualifiée grâce à une automatisation plus intelligente.

Avec ces outils dans votre kit, rien ne vous arrêtera !

Identifier les lacunes en matière de compétences clés et élaborer un plan

31 % des opérateurs de machines CNC, des préposés à l'entretien des machines, des mécaniciens de machines fixes, des techniciens en ingénierie et des régleurs de machines ont plus de 55 ans. Le soudage, la pose de canalisations, les mécaniciens de machines, les machinistes, les ingénieurs mécaniques et industriels sont déjà en pénurie avec plus d'un million de postes ouverts postes sur un effectif de 14 millions de personnes.

Pire encore, ces types d'emplois n'atteignent pas toujours le niveau de productivité le plus élevé possible. Comme cela arrive souvent chez les fabricants à mélange élevé, ces travailleurs qualifiés finissent par assumer des tâches qui sont en deçà de leurs compétences et points forts de base.

Nous savons que lorsqu'un machiniste prépare des composants pour un nouveau lot dans un atelier d'usinage, il est fort probable qu'il soit également celui qui entre dans une cabine de peinture ou de revêtement en poudre pour terminer le travail. Les petits magasins n'auront presque invariablement PAS de peintres ou de vernisseurs à usage unique sur place. Les grands ateliers peuvent rarement atteindre la qualité qu'ils désirent lorsqu'une formation approfondie et un roulement élevé sont simplement devenus une réalité dans les départements de finition à mélange élevé.

Les fabricants de masse sont en mesure d'utiliser des solutions telles que des robots dans ces scénarios et, par extension, ils attirent souvent le meilleur de la main-d'œuvre. Cependant, des tendances telles que la personnalisation de masse sont déjà en train de décoller, même dans les secteurs industriels lourds comme la sidérurgie de précision. Le manque de main-d'œuvre qualifiée dans ces scénarios ne peut être comblé que par le bon type de technologie. Identifier les compétences qui seront les plus demandées - soudage, usinage, revêtement ou tout ce qui précède - est la première étape pour déterminer où vous profiterez le plus des nouvelles formes d'automatisation.

Comprendre où se trouve la plus grande « optionnalité »

Les fabricants investissent déjà – voire surinvestissent – ​​dans des solutions pour remédier au manque de main-d'œuvre qualifiée. Bien qu'il soit toujours agréable d'avoir plus de machines et de capacités, comprendre comment ces machines peuvent fonctionner plus intelligemment est l'approche la plus rentable.

Personne ne peut prédire l'avenir, mais intégrer de la flexibilité dans vos plans vous permettra de vous adapter au mieux. Systèmes de fabrication flexibles offrent le meilleur investissement en réponse aux pénuries persistantes de main-d'œuvre qualifiée, car ils peuvent être optimisés à mesure que les besoins de vos clients évoluent sans nouvelles dépenses en capital. De plus, ils ont une relation d'appel et de réponse avec vos besoins de production. Au lieu d'exiger plus compétence avec plus utilisation, ces systèmes diminuent en fait vos besoins en compétences car ils sont adaptés et optimisés à votre production.

Les robots qualifiés autonomes en sont un parfait exemple. Pour les procédés de pulvérisation à valeur ajoutée, c'est l'équivalent de garder le pistolet à peinture et le bras d'un ouvrier qualifié en place, mais sans avoir besoin d'eux pour effectuer eux-mêmes le travail. Les robots autonomes n'ont pas besoin de programmation, ce qui signifie que pour les faire fonctionner, il suffit de se fixer des objectifs et d'optimiser le rendement. Peinture trop épaisse ? Modifiez le réglage. Vous avez des cages faraday sur votre poudre? Il y a un autre réglage pour ça.

Dans l'ensemble, les robots autonomes peuvent pallier le manque de main-d'œuvre qualifiée sans pour autant contrarier vos travailleurs qualifiés. Vous serez surpris de découvrir que, en raison de l'efficacité, de l'intuitivité et de l'économie globale de douleur la nature de ces systèmes - quelles que soient les pièces que vous traitez - les travailleurs se précipitent pour les essayer et cherchent à mieux connaître les systèmes.

Renforcer votre réputation en tant qu'employeur

Dans une variété d'industries, les jeunes travailleurs attendent les mêmes solutions technologiques sur le lieu de travail qu'ils avaient à la maison, dans leur éducation et dans leur vie personnelle. Les jeunes veulent travailler avec les meilleures solutions. Près de la moitié des travailleurs du secteur manufacturier (48 %) souhaitent que la technologie de leur lieu de travail fonctionne aussi bien que leur technologie personnelle, et 30 % déclarent que les outils obsolètes rendent leur travail plus difficile.

Alors que beaucoup de gens sont prêts à faire un sale boulot, très peu sont prêts ou heureux d'en faire un inutilement difficile. En mettant les employés dans la meilleure position pour réussir, vous vous créez le lieu de travail le plus attrayant possible. Tout comme les robots autonomes peuvent inciter les employés à travailler avec une technologie qui était autrefois considérée comme de la science-fiction (de notre vivant, en plus), plus vous intégrez des systèmes à haut rendement, financièrement viables, avancés et flexibles, plus vous avez de chances de surmonter votre manque de main-d'œuvre qualifiée pour la génération à venir.

Dans le même temps, cela encourage également les talents en ingénierie et les grandes équipes de direction à venir à votre rencontre. Là où les meilleures machines et le meilleur capital sont en place, les personnes les plus intelligentes et les plus débrouillardes viendront, ce qui vous permettra, que vous soyez propriétaire d'une entreprise ou responsable de la production, de faire plus facilement votre travail.

Apportez le talent dont vous avez besoin pour réussir

En fin de compte, nous ne savons pas exactement à quoi ressemblera l'avenir, mais nous savons qu'il faut environ 20 ans pour que les gens commencent à devenir quelque peu productifs sur le marché du travail. À l'heure actuelle, nous ne voyons pas de taux de natalité - ni même de taux d'immigration - pour soutenir la main-d'œuvre de l'avenir. Les robots autonomes et autres systèmes de fabrication flexibles peuvent combler le vide, et sans les risques de trésorerie à long terme que l'on observe avec tant d'autres systèmes.

Alors qu'est-ce que tu en penses? Avez-vous vu les risques devenir incontrôlables ? Vous avez du mal à suivre le rythme des départs à la retraite et des fêtes d'adieu ? Écrivez-nous et dites-nous ce que vous en pensez ici.

Omnirobotic fournit une technologie robotique autonome pour les processus de pulvérisation, permettant aux robots industriels de voir les pièces, de planifier leur propre programme de mouvement et d'exécuter des processus industriels critiques de revêtement et de finition. Voyez quel type de retour vous pouvez en tirer ici , ou découvrez comment vous pouvez bénéficier de systèmes de fabrication autonomes .