Comment une main-d'œuvre qualifiée stimule la productivité dans les industries d'engins lourds

Les opérateurs d'engins lourds, qu'ils soient impliqués dans la construction ou l'agriculture, cherchent toujours à augmenter la productivité. Plus de productivité signifie plus de travaux, ce qui idéalement signifie de meilleurs profits.

Cependant, il y a un problème majeur qui entrave la productivité dans notre industrie - une pénurie de main-d'œuvre. Cette pénurie affecte d'une manière ou d'une à peu près toutes les industries qui utilisent des engins lourds.

De nombreux entrepreneurs et employeurs se tournent vers des solutions de formation et d'éducation pour résoudre ce problème de productivité, mais examinons certains des problèmes plus profonds causant cette pénurie - et quelques conseils sur la façon de les aborder.

La construction et les industries similaires font face à une pénurie de main-d'œuvre

La main-d'œuvre est un sujet brûlant dans l'industrie de la construction - et les industries similaires - parce qu'il y a une pénurie bien réelle de main-d'œuvre qualifiée disponible pour les employeurs. Cette pénurie peut être tracée jusqu'à la récession de 2008. Selon Forbes, c'est à ce moment qu'environ 600 000 travailleurs de la construction ont quitté leurs emplois et ne sont jamais revenus dans leur industrie.

Aujourd'hui, la construction et d'autres industries qui dépendent de l'exploitation d'engins lourds essaient encore de comprendre comment exactement ramener les gens et combler les emplois nécessaires pour compléter les projets.

Les gens entrant sur le marché du travail aujourd'hui ont largement été informés que le chemin vers le succès est un diplôme universitaire de quatre ans. Certains se tournent vers la vente au détail et le transport, comme le souligne Forbes. Ces personnes, dont certaines pourraient occuper des emplois de construction, voient l'industrie comme dangereuse, difficile et sale.

L'impact a été largement ressenti à travers les industries des métiers. Aux États-Unis, les employeurs de la construction ont du mal à combler des centaines de milliers d'emplois. Cette pénurie n'affecte pas seulement la construction et les entreprises d'opérateurs d'engins lourds au quotidien, diminuant la productivité et la capacité à aborder les projets aussi rapidement qu'ils le préféreraient, mais elle les affecte aussi à la fin de l'année quand ils examinent leurs résultats financiers.

Comment changer la perception négative

Les gens dans ces industries ont essayé de trouver les meilleures façons de combattre ces perceptions négatives que les futurs employés ont sur les emplois de main-d'œuvre lourde et de construction.

Même la célébrité Mike Rowe, de l'émission Dirty Jobs de Discovery et de la Fondation Mike Rowe Works, a donné son avis sur la question. Dans le magazine Equipment World, Rowe dit : « Les entrepreneurs doivent être plus persuasifs et faire un meilleur travail pour démystifier les stéréotypes et idées fausses autour des métiers spécialisés. »

Et ce commentaire de Rowe coupe droit au but : c'est aux employeurs et aux entrepreneurs eux-mêmes qui font face à ces problèmes de main-d'œuvre de changer la perception négative que leur industrie a. Comme le note Equipment World, même si certains stéréotypes négatifs sont injustes ou carrément faux, c'est à ceux dans l'industrie de changer cette perception.

Ils peuvent le faire en mettant l'accent sur le professionnalisme et les compétences spécialisées - dont beaucoup sont, en fait, aussi compliquées et dignes d'autant de respect que n'importe quelle compétence qu'un analyste de chiffres enterré dans un cubicule pourrait utiliser à son travail.

Comment les gens dans l'industrie peuvent-ils créer une perception plus positive ? Eh bien, il y a beaucoup d'idées, mais comme l'argumente Unearth, la clé est vraiment de convaincre les chercheurs d'emploi et les autres que la construction est vitale pour le succès économique de tous. L'industrie construit les communautés et les aide à s'améliorer et à voir un réel progrès.

Une façon facile pour tout gestionnaire d'entreprise de construction ou entrepreneur d'améliorer leur image est de devenir plus une partie de et plus actif dans leurs communautés. C'est de la bonne vieille publicité de guérilla. Visitez les quartiers où vous travaillez, impliquez-vous dans d'autres projets bénévoles, visitez les écoles et participez aux salons de l'emploi. En faisant ces choses, faites savoir aux gens ce que vous faites et comment cela aide la communauté dans son ensemble.

C'est juste l'une des nombreuses idées que vous pouvez utiliser pour améliorer la perception de l'industrie.

Pourquoi la formation est importante pour votre équipe et les opérateurs d'équipement

Ne nous concentrons pas seulement sur les nouveaux ou futurs membres de la main-d'œuvre, cependant. Tous les gestionnaires doivent être conscients de la nécessité de prendre soin et d'investir dans les employés et opérateurs actuels.

Cela nous amène à la formation, une autre façon de booster la productivité.

Quand votre équipe et vos opérateurs sont mieux formés et sentent que vous avez fait les investissements nécessaires dans leur succès au travail, ils sont plus susceptibles de travailler plus dur et d'augmenter la productivité globale.

Les employeurs qui traitent leurs employés comme ce qu'ils sont - l'actif le plus précieux - verront cette augmentation de productivité. Mais cela nécessite un engagement à investir dans la formation. Offrir une forme de programme de formation donne aux employés plus de connaissances sur le travail qu'ils font, espérons les rendre meilleurs à ce travail et les rend plus précieux pour votre entreprise.

La formation n'est pas juste un événement unique, ou même quelque chose qui arrive seulement parfois. Les gestionnaires de chantier et les propriétaires d'équipement doivent s'assurer qu'ils continuent à fournir des opportunités de formation mises à jour pour leurs employés. La technologie des engins lourds change toujours, donc votre formation devrait être vue plus comme un investissement continu et permanent.

Exigences actuelles pour la plupart des emplois d'opérateur d'engins lourds

Mais qu'en est-il de la formation pour les nouvelles embauches ? Les gens voulant commencer une carrière dans l'exploitation d'engins lourds, que ce soit sur le chantier de construction ou dans un cadre agricole, devraient savoir par où commencer.

Pour la plupart des postes dans l'industrie, un diplôme d'études secondaires est requis. Il pourrait y avoir d'autres licences ou certifications si le chercheur d'emploi veut opérer des types spécifiques d'équipement, comme les grues, les chargeuses et les bulldozers.

La formation pour ces types d'emplois vient normalement sous forme d'apprentissages ou de formation sur le tas. Il est aussi courant de compléter la formation dans des écoles techniques et même certains collèges.

Des certifications et autres licences sont requises par certains États pour prouver que l'opérateur est qualifié pour faire le travail. Ces certifications viennent généralement d'une organisation nationale.

Certains employeurs peuvent aussi exiger que leurs membres d'équipe obtiennent un permis de conduire commercial (CDL). Cela permet à ces membres d'équipe de conduire les camions et remorques nécessaires pour transporter l'équipement vers et depuis le site de travail ou le champ agricole.

Prenez soin de vos employés et de votre équipement

Investir dans les employés est un composant clé pour le succès dans les industries qui utilisent des engins lourds tous les jours. Mais n'oubliez pas d'investir dans l'entretien et les soins appropriés pour l'équipement, non plus.

Vous pouvez en apprendre plus sur la meilleure façon de maintenir votre flotte en lisant notre blog.

Un excellent article pour commencer est celui qui décrit notre Filter Blaster, un outil utilisé pour nettoyer les filtres à air des moteurs diesel lourds, et comment il peut garder vos moteurs diesel fonctionnant plus productivement et brûlant moins de carburant.