Loi sur les conflits industriels de 1947 : objectifs, dispositions clés et guide PDF

Dans cet article, nous aborderons la Loi sur les conflits industriels de 1947, ses dispositions et les détails de son adoption. À la fin, vous pourrez télécharger le PDF en tant que note sous le nom « Industrial Disputes Act 1947 pdf ».

La Loi sur les conflits industriels de 1947 s'applique à l'ensemble de l'Inde. Cette loi remplace la Loi sur les conflits commerciaux de 1929. Cette dernière imposait certaines restrictions au droit de grève et de lock-out dans les services publics, mais ne prévoyait aucun mécanisme de règlement des conflits industriels, ni par renvoi à un Conseil de conciliation, ni à une Cour d'enquête. Pour combler cette lacune, la Loi de 1947 a été adoptée.

Cette loi est la législation principale pour l'enquête et le règlement de tous les conflits industriels. Elle énumère les circonstances dans lesquelles une grève ou un lock-out peut être légalement déclaré, quand ils deviennent illégaux, les conditions de mise à pied, de licenciement, de renvoi ou de révocation d'un ouvrier, les circonstances dans lesquelles une unité industrielle peut être fermée, et plusieurs autres questions liées aux employés et employeurs industriels.

Qu'est-ce que la Loi sur les conflits industriels de 1947 ?

La Loi sur les conflits industriels de 1947 est une loi prévoyant l'enquête et le règlement des conflits industriels, et pour certains autres objectifs. Il est opportun de prévoir l'enquête et le règlement des conflits industriels, et pour certains autres objectifs ci-après énoncés.

Date d'entrée en vigueur

Adoptée le 11 mars 1947 et entrée en vigueur le 1er avril 1947. Elle a été remplacée par le Code des relations industrielles de 2020.

Définition du conflit industriel

La Loi définit le « conflit industriel » comme un différend ou désaccord entre ouvriers et employeurs, ou entre ouvriers et ouvriers, lié à l'emploi ou au non-emploi, aux conditions d'emploi ou aux conditions de travail.

Objectif de la Loi

Le principal objectif de la Loi de 1947 est de garantir des conditions équitables entre employeurs et employés, ouvriers et ouvriers, ainsi qu'ouvriers et employeurs.

L'objectif est d'assurer la paix et l'harmonie industrielles en fournissant une machinerie et une procédure pour l'enquête et le règlement des conflits industriels par la négociation. Une loi pour prévoir l'enquête et le règlement des conflits industriels, et pour certains autres objectifs.

Objectifs de la Loi de 1947

Les objectifs fondamentaux sont :

1. Fournir une machinerie appropriée pour le règlement juste, équitable et pacifique des conflits industriels.
2. Promouvoir des mesures pour assurer et préserver l'unité et de bonnes relations entre employeurs et employés.
3. Éliminer les grèves et lock-outs illégaux.
4. Apporter un secours aux travailleurs contre les mises à pied, licenciements, renvois abusifs et victimisation.
5. Promouvoir la négociation collective.
6. Améliorer les conditions des travailleurs.
7. Éviter les pratiques de travail déloyales.

L'objectif de la Loi est d'assurer la paix et l'harmonie industrielles en fournissant une machinerie et une procédure pour l'enquête et le règlement des conflits industriels par la négociation.

Champ d'application

La Loi s'étend à toute l'Inde et s'applique à chaque industrie et ses divers établissements industriels exerçant toute activité commerciale, artisanale, de fabrication ou de distribution de biens et services, quel que soit le nombre d'ouvriers employés.

Qui n'est pas considéré comme « ouvrier » selon la Loi ?

Un employé n'est pas un ouvrier et n'entre pas dans le champ de la Loi de 1947 lorsque :

• La personne n'est pas employée dans une industrie.
• Son travail est gratuit ou bénévole.
• Il n'est pas employé pour effectuer le type de travail spécifié dans la définition.
• Il n'existe pas de relation contractuelle de maître à serviteur (relation qui existe quand l'ouvrier est sous la supervision, la direction et le contrôle du maître).
• Une personne employée dans un travail de supervision et percevant un salaire supérieur à 1 600 ₹ par mois.
• Il appartient à la catégorie spécifique d'employés mentionnée à l'article 2(s) de la Loi.

Ce qui n'est pas considéré comme un conflit industriel

La Cour suprême et la majorité des tribunaux industriels ont jugé qu'un conflit soulevé par un employé licencié ne serait pas traité comme un conflit industriel, à moins qu'il ne soit soutenu par un syndicat ou par un groupe ou une section d'ouvriers.

Limite de salaire mensuel selon la Loi de 1947

Le projet de loi modifie la Loi de 1947. La Loi prévoit le règlement des conflits entre travailleurs et direction. Actuellement, elle ne s'applique pas aux personnes employées à titre de supervision gagnant plus de 1 600 ₹ par mois. Le projet relève ce plafond à 10 000 ₹ par mois.

Différence entre conflit industriel et conflit individuel

Le conflit industriel implique que le différend doit affecter de grands groupes d'ouvriers et d'employeurs opposés. Alors que le conflit individuel est soulevé par un seul travailleur.

Nombre d'articles dans la Loi

Quarante (40).

Principales dispositions

1. Encourager de bonnes relations entre main-d'œuvre et industries, et fournir un moyen de règlement des conflits par des autorités d'arbitrage.
2. Mettre en place un comité de règlement des conflits entre industrie et main-d'œuvre avec droit de représentation par un syndicat enregistré ou une association d'employeurs.
3. Prévenir les grèves et lock-outs non autorisés.
4. Venir en aide aux travailleurs mis à pied, licenciés à tort, etc.
5. Accorder aux travailleurs le droit à la négociation collective et promouvoir la conciliation.

PDF / Notes de la Loi sur les conflits industriels de 1947

Si vous souhaitez télécharger le PDF ou les notes de la Loi, le lien est ci-dessous.

Deux PDF sont disponibles :

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