Loi de 1947 sur les conflits du travail - Objectifs, But, Pdf, Notes

Dans cet article, nous discuterons de la loi de 1947 sur les conflits du travail, de ses dispositions et des détails de sa promulgation. À la fin, vous pouvez télécharger le pdf sous forme de note donnée sous le nom de Industrial Disputes Act 1947 pdf.

La loi de 1947 sur les conflits du travail est applicable dans toute l'Inde. Cette loi remplace la loi sur les différends commerciaux de 1929 . La loi sur les conflits du travail impose certaines restrictions au droit de grève et de lock-out dans les services d'utilité publique mais ne contient aucune disposition pour le règlement des conflits du travail, soit par renvoi à une commission de conciliation, soit à une cour d'enquête. Afin de remédier à cette lacune, la loi de 1947 sur les conflits du travail a été adoptée.

Cette loi est la principale législation en matière d'enquête et de règlement de tous les conflits du travail. La loi énumère les circonstances dans lesquelles une grève ou un lock-out peuvent être légalement invoqués, lorsqu'ils peuvent être déclarés illégaux ou illégaux, les conditions de mise à pied, de licenciement, de licenciement ou de licenciement d'un ouvrier, les circonstances dans lesquelles une unité industrielle peut être fermée et plusieurs autres questions liées aux employés industriels et aux employeurs.

Qu'est-ce que la loi de 1947 sur les conflits du travail ?

La loi de 1947 sur les conflits du travail est une loi prévoyant l'enquête et le règlement des conflits du travail, ainsi qu'à certaines autres fins.
Et il convient de prévoir des dispositions pour l'enquête et le règlement des conflits du travail, et à certaines autres fins apparaissant ci-après.

Quand il est entré en vigueur ?

Adopté le 11 mars 1947 et Il est entré en vigueur le 1er avril 1947 . Il a été remplacé par le Code des relations industrielles, 2020.

Définition de la loi sur les conflits du travail

La loi sur les conflits du travail définit le « conflit du travail » comme un différend ou un différend entre les travailleurs et les employeurs ou entre les travailleurs et les travailleurs , qui est lié à l'emploi ou au non-emploi ou aux conditions d'emploi ou aux conditions de travail.

Objet de la loi sur les conflits du travail

L'objectif principal de la loi de 1947 sur les conflits du travail est d'assurer des conditions équitables entre employeurs et employés, ouvriers et ouvriers ainsi qu'ouvriers et employeurs.

L'objectif de la loi sur les conflits du travail est de garantir la paix et l'harmonie du travail en prévoyant des mécanismes et une procédure d'enquête et de règlement des conflits du travail par des négociations . Loi prévoyant l'enquête et le règlement des conflits du travail, et à certaines autres fins.

Objectifs de la loi de 1947 sur les conflits du travail

Les objectifs fondamentaux de la loi de 1947 sur les conflits du travail sont :-

1. Fournir un mécanisme approprié pour le règlement juste, équitable et pacifique des conflits du travail.
2. Promouvoir des mesures pour garantir et préserver l'unité et les bonnes relations entre employeurs et employés.
3. Pour supprimer les grèves et les lock-out illégaux.
4. Fournir une aide aux travailleurs contre les licenciements, les licenciements, les licenciements injustifiés et la victimisation.
5. Promouvoir la négociation collective.
6. Améliorer les conditions des travailleurs.
7. Pour éviter les pratiques de travail déloyales.

L'objectif de la loi de 1947 sur les conflits du travail est d'assurer la paix et l'harmonie du travail en prévoyant des mécanismes et une procédure d'enquête et de règlement des conflits du travail par des négociations. Loi prévoyant l'enquête et le règlement des conflits du travail, et à certaines autres fins.

À qui s'applique la loi sur les conflits du travail ?

La loi sur les conflits du travail s'étend à l'ensemble de l'Inde et s'applique à chaque industrie et ses divers établissements industriels exerçant une activité, un commerce, une fabrication ou une distribution de biens et de services quel que soit le nombre d'ouvriers qui y sont employés.

Lequel des éléments suivants n'est pas inclus en tant qu'ouvrier en vertu de la loi sur les conflits du travail ?

Ainsi, on peut dire qu'un employé n'est pas un ouvrier et n'est pas inclus dans le champ d'application de la loi de 1947 sur les conflits du travail, lorsque,
· La personne n'est pas employée dans une industrie,
· Son travail consiste à embaucher ou à récompenser et est gratuit,
· Il n'est pas employé pour effectuer le type de travail spécifié dans la définition,
· Il n'y a pas de relation contractuelle de maître à serviteur. Une telle relation existe lorsque l'ouvrier est sous la surveillance, la direction et le contrôle du maître.
· Une personne employée dans un travail de supervision et touchant des salaires supérieurs à Rs. 1600/- p.m.
· Il appartient à la catégorie spécifique d'employés mentionnée à l'article 2 (s) de la loi.

Qu'est-ce qui n'est pas considéré comme un conflit industriel ?

La Cour suprême et la majorité des tribunaux du travail ont estimé qu'un litige soulevé par un employé licencié ne serait pas traité comme un conflit du travail, à moins qu'il ne soit soutenu par un syndicat ou par un organisme ou une section ouvrière.

Quelle est la limite de salaire mensuelle en vertu de la loi de 1947 sur les conflits du travail ?

Le projet de loi modifie la loi de 1947 sur les conflits du travail. La loi prévoit le règlement des conflits entre les travailleurs et la direction. La loi ne s'applique actuellement pas aux personnes qui sont employées à titre de superviseur et qui gagnent plus de Rs 1 600 par mois. Le projet de loi relève ce plafond à Rs 10 000 par mois .

Qu'est-ce qu'un conflit industriel, en quoi diffère-t-il d'un conflit individuel ?

Différence entre le conflit social et le conflit individuel. Le conflit du travail signifie que le conflit doit être tel qu'il affecterait de grands groupes d'ouvriers et d'employeurs opposés . Alors que le litige individuel est celui qui est soulevé par un seul travailleur.

Combien de sections la loi sur les conflits du travail compte-t-elle ?

Quarante (40)

Dispositions principales de la loi sur les conflits du travail

1. Encourager de bonnes relations entre les travailleurs et les industries et fournir un moyen de régler les différends par l'intermédiaire des autorités d'arbitrage.
2. Instituer une commission de règlement des différends entre l'industrie et les travailleurs ayant le droit d'être représentée par un syndicat enregistré ou par une association d'employeurs.
3. Empêcher les grèves et les lock-out non autorisés.
4. Tendre la main à la main-d'œuvre qui a été licenciée, licenciée injustement, etc.
5. Accorder aux travailleurs le droit de négociation collective et promouvoir la conciliation.

Loi de 1947 sur les conflits du travail Pdf / Notes

Si vous souhaitez télécharger le PDF ou les notes de la loi sur les conflits du travail de 1947, le lien est indiqué ci-dessous.

Il y a deux pdf disponibles ici.

Loi de 1947 sur les conflits du travail Pdf

1. Lien de téléchargement — Cliquez

2. Lien de téléchargement — Cliquez