L'IA va-t-elle profiter aux RH à l'avenir ?

La réponse courte est oui . Préparez-vous pour une transformation de votre service RH et je parle de le rendre beaucoup mieux.

Voulez-vous vraiment travailler à votre niveau actuel de vitesse et de productivité ? L'IA est ce que les entreprises attendaient pour rendre ce service plus efficace :faire plus, rechercher la précision et jouer un rôle plus dynamique dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.

Mais bien sûr, cela ne se produira que si vous connaissez et mettez en œuvre ces changements. Résumons donc ceci afin que vous puissiez vous préparer. Au fur et à mesure que l'IA se développe, vous devez être prêt à accepter le changement positif.

L'IA comportera-t-elle aussi des risques ou des inconvénients ?

Bien sûr, aucun changement n'est que positif. Cela s'accompagne généralement d'un certain stress et d'une courbe d'apprentissage. Si vous savez à quoi vous attendre, vous pouvez être mieux préparé à minimiser les obstacles. Voici ce que vous devez rechercher :

• Vous pouvez faire confiance à l'IA pour choisir la meilleure personne pour un poste, mais un robot peut ne pas évaluer certaines caractéristiques qui seront mises en évidence lors d'une discussion personnelle.
• Votre équipe peut être submergée par la technologie si elle n'est pas bien formée. Cela conduit souvent à des programmes téléchargés sur un système, mais les anciens processus commencent toujours à suivre. C'est un gaspillage d'argent.
• Les employés peuvent se sentir déconnectés s'ils n'interagissent qu'avec l'IA.

Bien que ces risques soient pour la plupart gérables - restez impliqué et offrez une bonne formation - vous courez un risque beaucoup plus grand si vous ne mettez pas en œuvre ceci :devenir sans importance dans un marché en constante évolution. Vous rendez-vous compte que vous devez utiliser la technologie moderne si vous voulez être un employeur préféré ?

Vous voulez attirer les meilleurs employés du marché, n'est-ce pas ?

L'IA vous coûtera-t-elle votre poste en RH ?

C'est un mythe malheureux. Il est normal de protéger son travail, mais il y a peu de fondements à cette peur. En général, les entreprises considèrent l'IA et l'automatisation comme une opportunité de recycler les employés pour couvrir d'autres tâches, en conjonction avec des robots et des fonctionnalités de haute technologie, afin que l'entreprise puisse améliorer sa productivité.

Et voici une note importante :une équipe RH jouera un rôle primordial dans la préparation des entreprises à la mise en œuvre de l'IA dans tous les départements. N'êtes-vous pas responsable du développement des employés en général? Cela signifie que vous avez maintenant le privilège de les former pour le voyage passionnant de travailler avec l'IA.

Il y aura certainement plus de travail plutôt que de perdre votre pertinence dans votre entreprise.

Mais alors, il est important que vous restiez dans l'air du temps. Heureusement, vous profiterez de ces avantages.

Les avantages de l'IA pour votre service RH

Alors ce sera une victoire du jour au lendemain ? Probablement pas.

Pour commencer :pour que l'IA soit vraiment efficace, l'aspect de l'apprentissage automatique doit apprendre de vous et de votre équipe ce qu'il faut faire. Ensuite, certaines tâches peuvent être copiées, automatisées et améliorées car elles se dérouleront plus rapidement. Vous devez également vous habituer aux nouveaux processus et personnaliser le système selon vos préférences.

Mais si vous avez besoin de motivation pour continuer et aborder ce nouveau chapitre du fonctionnement de l'entreprise, voici les faits.

Avantages pour l'employé

Les employés se plaignent toujours d'avoir trop peu de temps pour faire trop de travail. Pour eux, il n'y aura plus de raison de râler puisque les systèmes d'IA sont spécialement conçus pour lutter contre le gaspillage de temps.

Un exemple est l'automatisation d'un processus tel que les demandes de congé. Au lieu de prendre rendez-vous avec le service RH, l'IA peut évaluer si c'est le moment optimal pour faire une pause :

• Est-ce que de grands projets sont lancés à ce moment-là ?
• D'autres employés ont-ils réservé en même temps, nécessitant donc votre présence sur place ?

Même les requêtes RH générales peuvent arriver rapidement, car vous pouvez parler à un chatbot au lieu d'attendre qu'un employé réponde, et les humains veulent généralement parler d'abord.

La majeure partie des avantages sera vécue par les employés potentiels et les nouveaux employés. L'avenir de l'IA dans les RH est étroitement lié au processus de recrutement. Lorsque de nombreux aspects sont automatisés, les candidats bénéficieront de :

• Les premières impressions impartiales sont tirées des CV et des vérifications des antécédents. Les robots ne seront pas influencés par la race, le sexe ou même les types de personnalité, afin que tout le monde puisse avoir des chances égales.
• Commentaires rapides après avoir postulé, car l'IA peut analyser rapidement les données d'enchères pour trouver les meilleurs candidats.
• La formation, pour les nouveaux postes, assurée par l'IA sera standardisée afin que les nouveaux employés ne soient pas édulcorés, car un mentor est pressé par le temps.

Cela aide déjà à construire une équipe plus productive et plus heureuse, ce qui profitera à toute l'entreprise. Cela vaut la peine d'investir, n'est-ce pas ?

Avantages pour le praticien et l'équipe RH

Mais l'IA ne sert pas seulement à faire bien fonctionner le reste de l'entreprise. Revenons au service RH lui-même.

Premièrement, si un chatbot peut répondre à des requêtes générales, il libère un temps considérable pour un membre de l'équipe RH. Plus de temps est également gagné lorsque l'IA peut automatiser des tâches répétitives telles que l'enregistrement des heures de travail.

Mais encore une fois, l'avantage le plus intéressant vient du processus de recrutement, par exemple en vous aidant à le gérer avec un logiciel au lieu de gérer la paperasse manuellement. L'ensemble de ce processus peut être géré à partir d'une plate-forme telle que Mitrefinch, un système unique qui fait tout pour vous.

Comme mentionné, votre système d'IA peut identifier les individus les plus prometteurs à partir d'une liste de candidats. Cependant, son implication commence bien plus tôt que cela.

L'IA peut analyser les données pour déterminer les compétences, les personnalités et les postes les plus nécessaires dans une entreprise en fonction des évaluations de performance et d'autres données. Au lieu que les équipes RH passent au crible les informations, l'IA peut le faire en un temps record et avec précision. Avouons-le. Quel humain peut gérer la quantité de données que l'IA sera capable de traiter ?

Si vous savez pour quel type de poste faire de la publicité, vous donnerez à votre entreprise les moyens de devenir plus efficace à long terme.

Pourquoi vouloir impliquer les services RH ? Parce qu'il est temps qu'ils jouent un rôle actif dans plus d'aspects de l'entreprise. Cela nous amène au point suivant.

Avantages pour l'employeur/l'entrepreneur

Vous pouvez probablement voir que l'IA rendra les employés plus productifs, mais ce n'est qu'un avantage pour le propriétaire de l'entreprise. Il ou elle peut gagner plus de temps et de contribution de la part de l'équipe RH, car elle est moins sollicitée par la paperasserie, afin qu'elle puisse aider l'entreprise à atteindre ses objectifs.

Étant donné que les services RH travaillent avec l'atout le plus important de tous, les personnes, cela est vital. Prêt à préparer votre équipe ?