OSHA Repousse la Règle de Formation aux Grues à Portique — Ce Que les Employeurs Doivent Savoir

Confus par le chaos des réglementations de grue d'OSHA ? Vous n'êtes pas seul.

OSHA a déplacé la date pour ces réglementations deux fois maintenant, avec d'autres changements. C'est une période confuse pour les employeurs se demandant ce qui est requis d'eux.

Nous avons mis ensemble ce bref résumé pour que vous sachiez tout ce que vous devez savoir sur les exigences de formation aux grues à portique d'OSHA.

Qu'est-ce qui s'est Passé ?

OSHA a conçu des exigences de certification pour les opérateurs de grue en 2010, dans le cadre de leur norme Grues et Derricks dans la Construction. Ces exigences visaient à assurer que les opérateurs de grue étaient correctement qualifiés pour manipuler l'équipement de levage.

À l'origine, ces exigences devaient entrer en vigueur en 2014. Mais il y avait quelques points à régler, et OSHA a déplacé la date à novembre 2017 à la place.

Maintenant, OSHA a déplacé la date à nouveau, un jour avant la date limite révisée. Au 9 novembre 2017, une règle finale a déplacé la date au 10 novembre 2018.

Ce nouveau délai donne à OSHA plus de temps pour réviser les règles du règlement. OSHA a aussi identifié qu'un grand nombre d'employeurs ne respectent pas encore les exigences, donc cela leur donne plus de temps pour chercher l'accréditation pour leur personnel.

Le mouvement a attiré des critiques, particulièrement des employeurs qui ont déjà investi dans l'accréditation du personnel. Les critiques notent les implications pour la santé et la sécurité du retard des normes d'une autre année.

Qu'est-ce que Cela Signifie pour Moi ?

Pour les employeurs, cela signifie de la confusion.

Les exigences d'OSHA signifient que les employeurs doivent fournir une formation aux grues à portique à tous les opérateurs sous leur emploi — ou s'assurer qu'ils sont autrement qualifiés, comme par la formation militaire.

Le 10 novembre 2017 était la date limite originale pour les employeurs de respecter ces exigences. Beaucoup d'employeurs ont déjà pris des mesures pour respecter les normes. Si vous êtes l'un de ceux-ci, vous n'aurez pas à vous inquiéter.

Si vous ne l'êtes pas, vous pouvez respirer facilement en sachant que vous avez une autre année pour les respecter. Et c'est si OSHA ne retarde pas davantage les réglementations.

Qu'est-ce qui Vient Ensuite ?

Maintenant, c'est un jeu d'attente. OSHA pourrait annoncer un autre retard n'importe quand avant le 10 novembre 2018. Ou ils pourraient aller de l'avant avec les normes révisées. Il n'y a pas de vraie façon de le savoir à présent.

Dans les deux cas, les employeurs devraient prendre des mesures pour respecter les normes. Les employeurs ont quelques voies principales pour la certification des employés, comme suit :

• Formation via un tiers accrédité
• Un programme interne audité
• Licence délivrée par le gouvernement respectant les normes OSHA, comme une qualification militaire

OSHA émettra d'autres mises à jour au fur et à mesure que les changements de date limite deviennent apparents. Entre-temps, vous pouvez lire le texte exact de la note finale ici.

Restez à Jour sur la Formation aux Grues à Portique

Le meilleur mouvement pour les entreprises maintenant est de rester à jour sur les nouvelles de formation aux grues à portique. Gardez un œil sur les titres pour une idée de ce que vous aurez besoin de faire, et quand. En attendant, envisagez de prendre des mesures pour respecter les exigences à l'avance, pour ne pas être pris au dépourvu quand les réglementations entreront finalement en vigueur.

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