L'OSHA retarde encore la règle de formation des ponts roulants :ce que vous devez savoir

Confus par le chaos des réglementations de l'OSHA sur les grues ? Vous n'êtes pas seul.

L'OSHA a déplacé la date de ces réglementations deux fois maintenant, ainsi que d'autres changements. C'est une période déroutante pour les employeurs qui se demandent ce qu'on attend d'eux.

Nous avons rassemblé ce bref résumé afin que vous sachiez tout ce que vous devez savoir sur les exigences de formation des ponts roulants de l'OSHA.

Que s'est-il passé ?

L'OSHA a élaboré des exigences de certification pour les grutiers en 2010, dans le cadre de leur norme Cranes and Derricks in Construction. Ces exigences visaient à garantir que les grutiers étaient correctement qualifiés pour manipuler les équipements de levage.

À l'origine, ces exigences devaient entrer en vigueur en 2014. Mais il y avait quelques problèmes à résoudre et l'OSHA a déplacé la date à novembre 2017 à la place.

Maintenant, l'OSHA a de nouveau déplacé la date, un jour avant la date limite révisée. Depuis le 9 novembre 2017, une règle finale a déplacé la date au 10 novembre 2018.

Ce nouveau délai donne à l'OSHA plus de temps pour réviser les règles du règlement. L'OSHA a également identifié qu'un grand nombre d'employeurs ne répondent toujours pas aux exigences, ce qui leur donne plus de temps pour demander une accréditation pour leur personnel.

Cette décision a suscité quelques critiques, en particulier de la part des employeurs qui ont déjà investi dans l'accréditation du personnel. Les critiques notent les implications pour la santé et la sécurité du report des normes d'une autre année.

Qu'est-ce que cela signifie pour moi ?

Pour les employeurs, cela signifie une certaine confusion.

Les exigences de l'OSHA signifient que les employeurs doivent fournir une formation sur les ponts roulants à tous les opérateurs qu'ils emploient - ou s'assurer qu'ils sont autrement qualifiés, par exemple par le biais d'une formation militaire.

Le 10 novembre 2017 était la date limite initiale pour que les employeurs satisfassent à ces exigences. De nombreux employeurs ont déjà pris des mesures pour respecter les normes. Si vous êtes l'un d'entre eux, vous n'aurez pas à vous inquiéter.

Si ce n'est pas le cas, vous pouvez respirer tranquillement en sachant que vous avez encore une année pour les rencontrer. Et c'est si l'OSHA ne retarde pas davantage la réglementation.

Quelle est la prochaine ?

Maintenant, c'est un jeu d'attente. L'OSHA pourrait annoncer un autre retard à tout moment avant le 10 novembre 2018. Ou ils pourraient aller de l'avant avec les normes révisées. Il n'y a pas vraiment de moyen de le savoir pour le moment.

Quoi qu'il en soit, les employeurs devraient prendre des mesures pour respecter les normes. Les employeurs ont quelques voies principales vers la certification des employés, comme suit :

• Formation par un tiers accrédité
• Un programme audité en interne
• Licence délivrée par le gouvernement répondant aux normes OSHA, telle qu'une qualification militaire

L'OSHA publiera d'autres mises à jour au fur et à mesure que tout changement apporté à la date limite deviendra apparent. En attendant, vous pouvez lire le texte exact de la note finale ici.

Tenez-vous au courant de la formation sur les ponts roulants

La meilleure chose à faire pour les entreprises en ce moment est de se tenir au courant des nouvelles sur la formation des ponts roulants. Gardez un œil sur les gros titres pour avoir une idée de ce que vous devrez faire et quand. En attendant, envisagez de prendre des mesures pour répondre aux exigences à l'avance, afin de ne pas être pris au dépourvu lorsque la réglementation entrera enfin en vigueur.

Vous voulez rester au courant de l'actualité de l'industrie ? Assurez-vous de suivre notre blog.