Tarif horaire vs taux forfaitaire :comment les mécaniciens automobiles sont payés

Les techniciens automobiles peuvent être payés de diverses manières. Deux des formes les plus populaires de paiement de mécanicien automobile sont le taux forfaitaire et le taux horaire.

Il y a un débat sur le taux de main-d'œuvre mécanicien le mieux adapté pour le travail mécanique :forfaitaire ou horaire. Il est utile de connaître les avantages et les inconvénients de chacun lorsque vous envisagez des emplois de technicien automobile.

Ce qui fonctionnera pour vous dépendra du niveau de stabilité et de sécurité dont vous rêvez, de votre compétence et de votre expérience, et du type de style de travail que vous avez. Découvrez les avantages et les inconvénients du salaire horaire et du salaire forfaitaire lorsque vous envisagez de travailler pour des employeurs.

Qu'est-ce que le salaire horaire pour les mécaniciens ?

Le salaire horaire est un salaire basé sur le nombre d'heures travaillées.

Un employé a un taux horaire, disons 20 $/heure. Lorsqu'il doit travailler 40 heures par semaine, il peut s'attendre à 40 x 20 $ =800 $ pour cette semaine.

Qu'est-ce que la rémunération forfaitaire pour les mécaniciens ?

Le salaire forfaitaire est un paiement basé sur chaque travail terminé. Un employeur ou un fabricant estime le temps qu'un travail devrait prendre. L'employeur paie au technicien un montant prédéterminé pour ce travail, en fonction du temps prévu.

Par exemple, supposons que le taux forfaitaire d'un travail est basé sur deux heures. Si l'employé met une heure pour terminer le travail, il sera payé pour deux heures de travail. Si le technicien prend trois heures, le tarif est toujours basé sur deux heures.

Le taux forfaitaire peut également être appelé « temps de réservation ». Les heures qui sont fixées pour chaque travail peuvent être basées sur une variété de facteurs. Ceux-ci peuvent inclure le temps moyen qu'il faut à cet atelier pour effectuer des travaux similaires, le temps qu'un fabricant dit qu'une réparation sous garantie devrait prendre ou les normes de l'industrie que les employeurs examinent lorsqu'ils déterminent les tarifs forfaitaires.

En règle générale, la plupart des entreprises automobiles facturent des frais fixes aux clients pour la plupart des travaux. Un mécanicien payé un forfait reçoit un pourcentage des frais forfaitaires.

Les avantages de la rémunération au taux horaire

Le salaire horaire est prévisible, ce qui est attrayant pour les techniciens qui ont d'autres personnes qui comptent sur eux pour leur revenu. Avec un salaire horaire basé sur un certain nombre d'heures par semaine, vous savez que le montant d'argent que vous gagnez à chaque période de paie sera le même.

Un autre avantage du salaire horaire est que les emplois de technicien automobile peuvent être imprévisibles. Les diagnostics complexes peuvent prendre plus de temps. Certains travaux peuvent être mal estimés car des problèmes inattendus surviennent. Si un travail dont la durée est estimée à une heure finit par prendre trois heures, le technicien rémunéré au taux horaire sera entièrement rémunéré pour les trois heures de travail.

Dans certains cas, la rémunération au taux horaire peut augmenter la qualité du travail. Les techniciens peuvent prendre le temps nécessaire pour être minutieux sans se soucier de courir contre la montre.

Si vous aimez travailler méthodiquement, un système horaire peut être mieux adapté qu'un système forfaitaire. Et si vous aimez résoudre des problèmes automobiles complexes, le tarif forfaitaire n'est peut-être pas pour vous.

Certains employeurs combineront un salaire horaire avec des récompenses pour une productivité supérieure à la moyenne. De cette façon, les techniciens ont des attentes fixes en matière de salaire, mais ils peuvent également gagner plus en effectuant plus de travail.

Les inconvénients de la rémunération au taux horaire

Avec le taux horaire, le montant d'argent que vous pouvez gagner au cours d'une période de paie est limité. Si vous êtes très efficace et effectuez plus de tâches que les autres techniciens, vous serez toujours payé le même nombre d'heures, quelle que soit votre productivité.

Un autre inconvénient potentiel du salaire horaire est qu'il peut créer une culture de technicien pas aussi ciblée ou motivée. Par rapport à un système de rémunération forfaitaire, la rémunération horaire peut ne pas motiver les techniciens à produire autant de travail.

Les avantages de la rémunération forfaitaire

Un système de rémunération forfaitaire peut convenir parfaitement aux techniciens hautement motivés et productifs qui travaillent dans des ateliers très fréquentés. Au fur et à mesure que le travail arrive, les techniciens forfaitaires peuvent terminer et prendre plus de travail. Les techniciens peuvent ne travailler que 40 heures dans un atelier, mais peuvent être rémunérés le double ou le triple de ce qu'aurait été leur salaire horaire.

Un système de rémunération forfaitaire peut être très motivant pour les techniciens à terminer autant de travaux que possible, ce qui profite aux employeurs. Si vous pouvez effectuer des travaux rapidement et avec précision, vous pourriez avoir le potentiel d'augmenter considérablement vos revenus dans un magasin à tarif fixe.

Pour le magasin, l'avantage d'un système de rémunération forfaitaire est qu'il n'a pas à payer trop cher les mécaniciens plus lents. Un autre avantage de la rémunération forfaitaire pour les magasins est que le magasin peut utiliser des tarifs forfaitaires moyens pour les travaux afin d'estimer ses revenus.

Le travail forfaitaire peut également motiver les techniciens à rester concentrés sur la tâche à accomplir, au lieu de perdre du temps sur des activités non professionnelles. Les magasins n'ont pas à payer pour des choses comme la socialisation. Un système de taux forfaitaire peut également augmenter la motivation pour la vente incitative afin que davantage d'emplois arrivent dans la boutique.

Les inconvénients de la rémunération forfaitaire

Un inconvénient d'un système de rémunération forfaitaire pour les techniciens est son imprévisibilité. Si un magasin est lent et que les emplois n'arrivent pas, un chèque de paie ne sera pas aussi stable. Si vous attendez des pièces pour faire le travail, cela peut également retarder le travail forfaitaire.

De plus, certains travaux peuvent prendre beaucoup plus de temps que le temps initialement estimé. Les techniciens ne seront pas payés pour le temps supplémentaire nécessaire pour terminer le travail. Certains employeurs offrent une garantie de salaire de base au cas où des problèmes comme ceux-ci surviendraient.

Pour un employeur, un salaire forfaitaire peut signifier que les employés se précipitent dans le travail, ce qui peut créer des emplois bâclés. Les employeurs devront surveiller de près le travail pour s'assurer qu'il est terminé de manière satisfaisante afin d'éviter des visites répétées. Un autre inconvénient des systèmes de taux forfaitaires pour les employeurs est que les mécaniciens qui mettent plus de temps à terminer un travail peuvent entraîner une sous-évaluation du prix d'un travail.

Dans un système à taux forfaitaire, les nouveaux mécaniciens peuvent prendre plus de temps à travailler et peuvent être payés globalement moins que s'ils étaient dans un système de rémunération à taux horaire. Pour les techniciens qui ont une vaste expérience et des certifications, la valeur de la rémunération forfaitaire peut également être inférieure à ce qu'ils pourraient gagner dans un système de rémunération à taux horaire.

Un autre inconvénient de la rémunération forfaitaire est le temps estimé des réparations sous garantie (discuté ci-dessous). Les fabricants déterminent les temps estimés, qui ont généralement moins de valeur que les ateliers n'estimeront pour des travaux similaires à taux forfaitaire.

Un autre inconvénient d'un système à taux forfaitaire est qu'il peut être moins axé sur le mentorat de jeunes techniciens ou sur la fourniture d'un service client, car les techniciens se concentrent sur l'achèvement de leur travail et sur un nouveau travail.

Comment les employés à taux forfaitaire sont-ils payés pour les travaux sans réparation ?

En plus de leurs tâches assignées, les employés forfaitaires effectuent d'autres tâches, comme le nettoyage. C'est à l'employé et à l'employeur de se mettre d'accord à l'avance sur la façon dont ils seront rémunérés pour un tel travail.

Une politique d'emploi de technicien à taux forfaitaire décrit comment les projets sont rémunérés. Le magasin peut décider que le travail supplémentaire comme le nettoyage est inclus dans les tarifs forfaitaires prédéfinis ou le travail peut être compensé séparément. Une politique d'emploi doit définir clairement comment l'atelier rémunère les techniciens au forfait pour tout le travail qu'ils effectueront, y compris les travaux autres que de réparation.

Les employés à taux forfaitaire peuvent-ils gagner des heures supplémentaires ?

Selon le département du Travail des États-Unis, les employés couverts par la Fair Labor Standards Act ont le droit de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires lorsqu'un employeur exige ou autorise un employé à effectuer plus de 40 heures supplémentaires par semaine de travail.

Les employés à taux forfaitaire devront discuter des heures supplémentaires avec leur employeur pour déterminer s'ils sont autorisés à faire des heures supplémentaires. S'ils le sont et qu'ils le font, ils ont droit à une fois et demie le taux de salaire normal. Il appartient à l'employeur d'expliquer si les techniciens ont droit aux heures supplémentaires et, si oui, comment les heures supplémentaires sont calculées afin que les employés sachent exactement à quoi s'attendre.

Réparations sous garantie

Les tarifs forfaitaires des réparations sous garantie sont généralement fixés par le fabricant et sont généralement inférieurs à ce que les employés perçoivent pour des réparations en atelier comparables. Le fabricant estime combien de temps un travail devrait prendre, ce qui entraîne souvent une baisse de salaire pour un employé à plat.

Pour les techniciens qui effectueront de nombreux travaux de réparation sous garantie, cela devrait être une considération pour savoir si un taux forfaitaire ou un taux horaire est plus judicieux sur le plan financier.

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