Université de fer

Alliant Castings, basée à Winona, Minnesota, est une fonderie qui fabrique des pièces moulées résistantes à l'abrasion et aux chocs pour une variété d'industries lourdes, notamment l'exploitation minière, la construction de routes, le recyclage, la production d'électricité et plus encore. Utilisant les dernières technologies, ils créent des matériaux personnalisés et exclusifs pour répondre aux besoins de leurs clients en matière de performances exigeantes et extrêmes. En plus de fournir des produits et des services de haute qualité, Alliant Castings s'efforce de redonner à la communauté locale et de s'y impliquer, avec une participation exécutive dans plusieurs organisations à but non lucratif, écoles de la région et autres groupes communautaires.

Le président d'Alliant Castings, Tom Renk, souhaitait développer une feuille de route pour la progression des employés et a vu une opportunité de produire non seulement de meilleurs employés, mais de meilleures personnes en offrant des opportunités éducatives et d'enrichissement personnel. L'équipe de direction avait besoin de conseils sur l'élaboration de supports de formation, de programmes et sur la manière d'évaluer les compétences des employés pour assurer le succès de l'entreprise.

Je pense que c'est une opportunité d'aider mieux les gens que nous avons ici en mettant l'accent sur l'atelier. Il y a un certain désir, je pense, chez certains des gars de s'y accrocher. Nous sommes dans les dernières étapes du développement de notre programme avec l'aide d'Enterprise Minnesota, et je pense que nous en obtiendrons des résultats vraiment intéressants.

— Tom Renk, président

Comme toute industrie, une opération de fonderie est composée d'employés ayant diverses fonctions et compétences. Les employés plus qualifiés commandent un salaire horaire plus élevé. Une partie de ce qu'Alliant Castings essayait d'accomplir était la création d'un système intentionnel définissant un plan pour gravir les échelons de l'entreprise, que cela signifiait une formation croisée et l'apprentissage d'une compétence différente ou en profitant des opportunités d'éducation. En démontrant une voie de progression, Alliant Castings espérait augmenter la rétention des employés et réduire le roulement, en particulier dans les postes les moins qualifiés.

La consultante d'Enterprise Minnesota Abbey Hellickson, qui fait partie du MEP National Network™, a travaillé avec l'équipe de direction d'Alliant Castings pour définir la progression des employés dans l'entreprise et les éléments de formation qui l'accompagnent. Afin d'être autonome dans le maintien du programme, le personnel d'Alliant Castings devait être formé sur la façon de travailler avec d'autres membres du personnel et de mener ses propres formations.

"Pour l'industrie de la fonderie et pour la taille de leur organisation, c'est extrêmement unique", a déclaré Abbey Hellickson, consultante pour Enterprise Minnesota. « Tom valorise la croissance, et il apprécie vraiment d'élever ses employés pour qu'ils soient les meilleurs ici et à la maison. Donc, il y a une base à cet Iron U qui consiste vraiment à être de meilleures personnes. Je dirais que son approche et sa passion sont quelque chose que je ne vois pas partout. Et quand je regarde l'industrie de la fonderie en particulier, il essaie vraiment de créer ces voies et opportunités de développement non seulement pour que les employés réussissent, mais aussi pour augmenter la rétention. »

Résultats

• 350 000 $ de nouvel investissement
• 50 000 $ d'économies
• 35 000 $ en formation

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Enterprise Minnesota est le représentant officiel du réseau national MEP au Minnesota. Le réseau national MEP est un partenariat public-privé unique qui aide les petits et moyens fabricants à générer des résultats commerciaux et à prospérer dans l'économie d'aujourd'hui axée sur la technologie. Le réseau national MEP comprend le partenariat d'extension de fabrication du National Institute of Standards and Technology (NIST MEP), les 51 centres MEP situés dans les 50 États et à Porto Rico.