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Qu'est-ce que le micro-apprentissage ? Comment cela va changer le monde en 2021

Ces dernières années, le micro-learning a été considéré comme un sujet prometteur dans la culture professionnelle. Le but de cet article est de passer en revue le développement du micro-apprentissage en 2021 dans les publications et les enquêtes en ligne liées. Les résultats peuvent servir de référence pour plusieurs domaines dans la promotion, la conception et l'utilisation du micro-apprentissage. Il s'agit sans aucun doute d'une mise à niveau facile, bien que l'entreprise soit en constante évolution. De nouveaux éléments sont ajoutés chaque semaine, mais votre sondage le reflète-t-il ? Étant donné que le micro-apprentissage ne prend que quelques minutes, il est facile à mettre à niveau au besoin. Les dernières procédures de travail n'ont jamais été aussi simples !

Micro-apprentissage

Par définition, le micro-learning est un cours de trois à cinq minutes maximum par utilisateur qui traite de sujets et permet aux individus de résoudre rapidement des problèmes. En raison de ce calendrier rapide, le principal avantage pour l'entreprise et l'employeur - le résultat le plus important - sont les consommateurs qui apprennent des informations importantes et les mettent immédiatement en pratique.

Tout de même, une étude menée par Microsoft a montré que la mise au point moyenne variait de 12 secondes à huit secondes, ce qui est plus court qu'un poisson rouge. Lorsque la durée d'attention moyenne d'une personne diminue ; L'apprentissage en ligne devient de plus en plus important car il met l'accent sur une courte période d'apprentissage. Par rapport à la méthode traditionnelle en face-à-face, les gens s'attendent désormais à apprendre tout de suite à tout moment.

La réalité est que le micro-apprentissage n'est pas nouveau. En fait, les entreprises ont seulement commencé à traduire leurs guides de formation denses et imprimés dans l'espace numérique. On espérait que cela faciliterait l'apprentissage, et bien que cela ait été le cas depuis un certain temps, le problème est vite apparu que les morceaux de formation étaient encore trop longs. Ensuite, l'approche consistait à utiliser tout ce que l'apprenant avait cultivé dans l'arène réelle et à trouver une opportunité de l'apprendre en ligne. Ce matériel a été tiré du manuel imprimé presque littéralement du papier à l'écran et a été une excellente lecture.

Le style de formation est resté très traditionnel, avec des présentations, des objectifs, des lectures approfondies, des quiz et des exercices. Parfois, les heures duraient une heure. Même si l'information et l'apprentissage étaient toujours importants, la durée de la formation signifiait que les employés s'absentaient du travail pendant une période plus longue et dépensaient des ressources considérables. Bientôt, des efforts ont été faits pour rendre ces cours longs plus accessibles. Aujourd'hui, il s'est développé en unités de micro-apprentissage qui ne durent que deux minutes.

Il a considérablement modifié les attentes des gens en matière de formation. De plus, de plus en plus de salariés choisissent leur étude. Des recherches antérieures montrent que 82,5% des employés apprennent au besoin. Par conséquent, le besoin de formation augmente. Selon l'étude, de petits morceaux de matériel d'apprentissage peuvent faciliter l'accès des individus à certains moments de la journée et dans certaines conditions.

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Le micro-apprentissage va changer le monde - 2021

Voyons les principaux avantages du passage au micro-apprentissage et comment il modifie le monde.

Cela crée une culture d'apprentissage

Cela permet d'apprendre tout au long de la vie, pas une seule fois. Une culture de l'apprentissage est tout aussi importante dans une organisation et est un élément important de la création d'employés heureux, impliqués et instruits. Les employés peuvent être à jour avec les technologies de l'information ou se familiariser avec les politiques de l'entreprise longtemps après le processus d'embauche. Il contribue tellement à la culture de l'apprentissage que le système comprend également des professionnels de l'apprentissage et du développement.

Disponible partout

Vous pouvez l'emporter partout où vous étudiez en ligne. Cependant, un système de gestion de l'apprentissage facilite l'apprentissage en déplacement. Ces petites activités d'apprentissage peuvent être effectuées lorsqu'un individu a le temps, au lieu de le forcer à suivre un cours quand cela ne le dérange pas. La formation en ligne est également beaucoup moins chère que la formation traditionnelle.

Cela résout une courte durée d'attention

Nous sommes entrés dans l'ère d'Internet, où nous avons obtenu des informations en quelques secondes. Cela a affecté la façon dont nous traitons les informations et l'attention existantes. Le micro-apprentissage divise non seulement l'apprentissage en parties plus petites - qui sont plus faciles à traiter, mais permettent également aux personnes de revenir plus tard. Lorsque l'apprentissage est divisé en 3 à 7 minutes, cela correspond à l'attention et à la mémoire de travail d'une personne.

Contribution des travailleurs améliorée

Cependant, créer un apprentissage pour une croissance et un développement personnels temporaires est la clé de leur inclusion. Le rapport sur le conseil en logiciels montre que 50,4 % des employés suivent davantage de cours de courte durée, tels que la certification en cloud computing cours ou formation. Malheureusement, lorsque les employés ne sont pas intéressés, il leur est plus difficile de s'en débarrasser.

Les matériaux sont plus facilement absorbés

Il se termine généralement par 1 à 2 objectifs d'apprentissage, mais le micro-apprentissage équivalent enseigne généralement 4 à 5 objectifs par unité. Ces petites leçons facilitent l'apprentissage. L'étude récente indique que l'apprentissage en petites parties rend l'échange 17,5% plus efficace. Avec ce nouveau matériel, l'apprentissage peut être rapidement transféré pour être appliqué dans la vie réelle.

Assistance dans diverses opportunités d'apprentissage

Tous les employés n'apprennent pas de la même façon. En mémorisant différents styles d'apprentissage, le micro-apprentissage vous permet de vous adapter à un style particulier. Certains préfèrent apprendre avec des images visuelles et d'autres avec du son. Un sujet peut contenir plusieurs outils d'apprentissage ou il est facile de créer différents sujets qui correspondent à tous les styles du même sujet. Ajoutez des vidéos, des podcasts et des articles à vos unités de formation afin que tous les employés puissent apprendre au mieux.

Ça marche au rythme de la vie

Savez-vous ce qu'ils savaient alors ? Les gens ont une courte durée d'attention. Entrez dans le monde des médias sociaux aujourd'hui, où tout le monde obtient des informations sur au moins 30 personnages et vidéos en 30 secondes, et vous avez des coutumes commerciales et culturelles qui ont tout ce dont vous avez besoin à portée de main. Parce que cette technologie et cette lecture sont si répandues dans notre vie quotidienne, nous avons appris à absorber rapidement l'information. Il en va de même pour l'environnement d'apprentissage.

Réflexions finales

En résumé, les difficultés mineures d'apprentissage peuvent être liées ou indépendantes, mais surtout, elles doivent être rythmées et accessibles à l'apprenant, si nécessaire. Les unités de micro-apprentissage sont spécifiquement conçues pour accroître les connaissances des utilisateurs sur la rétention et le changement de comportement. Chaque unité peut être formée rapidement, ce qui permet de cibler des risques spécifiques et d'atteindre les objectifs de production. Cependant, le micro-apprentissage fournit une formation contextuelle et intéressante et offre aux utilisateurs peu de formation lorsqu'ils ont besoin d'apprendre, au lieu d'une formation supplémentaire.

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