Pleins feux sur l’emploi des jeunes Stecker Machine 2022 :autonomiser la main-d’œuvre de demain

Investir dans les jeunes employés constitue la base du succès. Une entreprise solide repose sur des partenariats et les entreprises qui réussissent développent des relations à long terme avec leurs employés, leurs clients et leurs fournisseurs. Offrir aux jeunes des expériences professionnelles est un investissement clé pour développer un partenariat à un stade précoce.

Cet été, nous avons eu la chance d’embaucher neuf jeunes issus d’écoles secondaires locales. Ces étudiants et nouveaux diplômés ont apporté leur jeunesse et leur énergie à Stecker Machine. Les dirigeants travaillant avec ces jeunes ont obtenu de solides résultats.

Offrir des opportunités d'emploi aux jeunes

L’industrie manufacturière offre de nombreuses opportunités d’emploi. En règle générale, nous proposons des apprentissages pour les jeunes en usinage CNC et une aide à la maintenance d'été pour les jeunes âgés de 15 à 18 ans. Cette année, nous sommes allés plus loin en créant de nouvelles opportunités pour les jeunes.

En élargissant les possibilités d'emploi, dépassons les plaintes et les stéréotypes courants. Nous pouvons montrer aux jeunes notre carrière manufacturière. Nous avons la chance de fournir une expérience directe de l'usinage CNC. En leur donnant une chance, nous pouvons tester et évaluer leurs points forts.

Exploitez leurs atouts

Nos jeunes employés avaient un large éventail d'intérêts et de personnalités, et nous avons tenu compte de leurs besoins et de leurs intérêts. Même si nous sommes toujours à la recherche d'aide à la production, nous avons également eu des opportunités dans les services supports. Voici une liste rapide des emplois que nous proposons.

• Opérateur de machine CNC
• Testeur de pression, assembleur
• Opérateur de ligne de lavage
• Aide à la maintenance
• Assistant RH et marketing
• Spécialiste de l'inventaire des crèches d'outils

Non seulement nous avons travaillé pour trouver le bon poste avec le bon employé, mais nous avons également fait de notre mieux pour adapter les horaires de travail. Certains jeunes employés étaient prêts à travailler régulièrement à temps plein, et nous en sommes heureux. D’autres avaient des engagements et des opportunités différents. Nous avons fait de notre mieux pour permettre les entraînements de football, les camps d'été, les voyages en famille et d'autres emplois. En fin de compte, nous avons essayé de traiter chaque employé comme s'il s'agissait de nos enfants, et de nombreux jeunes ont des liens familiaux ici.

Faire son travail et s'amuser

Nos jeunes collaborateurs ont apprécié leur travail. C’était facile à voir dans les sourires et les rires. AJ était l’un des meilleurs exemples. Il avait toujours le sourire et quelque chose d'amusant à dire. Non seulement ils étaient heureux, mais ils se sentaient également récompensés par leurs efforts. Ils font partie de notre équipe et ressentent un sentiment d'accomplissement en travaillant ensemble sur des tâches allant de la fabrication de bonnes pièces au nettoyage d'un déversement de liquide de refroidissement en passant par la réalisation d'un projet de ressources humaines.

Récoltez les récompenses

L'aide estivale profite à notre entreprise de plusieurs manières. Premièrement, chaque jeune travaillait dur et était productif dans ses tâches. Deuxièmement, beaucoup de jeunes ont ici des liens familiaux. C'est donc bien qu'un père et son fils puissent voir ce que l'autre fait au travail. Ou deux amis comme Brady et Sal peuvent passer du temps à travailler ensemble. Troisièmement, plusieurs de nos employés permanents ont apprécié travailler avec une nouvelle génération. Beaucoup de nos mentors comme Troy, Jeff et Tyler avaient beaucoup de bonnes choses à dire.

• "Il (ou Elle) est un travailleur acharné."
• "Ils ont été bien élevés et ont une solide éthique de travail."
• "J'aime travailler avec eux."
• "Ils améliorent l'atmosphère."

Enfin, chaque jeune collaborateur repart avec son expérience. Ils raconteront leur expérience à leurs amis et à leur famille. Certains resteront, continueront à se développer et grandiront avec nous. Tandis que d’autres ont des intérêts de carrière extérieurs comme les forces de l’ordre. Ils reviendront peut-être l'été prochain ou dans le futur, et sinon, nous partagerons toujours cette expérience positive.

Pleins feux sur les jeunes et poursuite du voyage

N'oubliez pas de consulter nos projecteurs sur les jeunes employés sur nos réseaux sociaux. Par exemple, consultez notre page Facebook ici. Madeline, notre assistante d'été en ressources humaines et marketing, a créé ces projecteurs avec l'aide de Tyson, notre spécialiste de l'inventaire d'outillage d'été. Ils ont interviewé les neuf jeunes employés et se sont bien amusés avec le projet. 

Nous cherchons toujours à développer nos employés. Vous pouvez en savoir plus sur nos programmes d’apprentissage pour les jeunes ici. Nous recrutons activement des employés à temps plein et au printemps prochain, nous ouvrirons de nouvelles opportunités d'emploi d'été.

À propos de l'auteur

Matt dirige l'équipe des ressources humaines et du marketing de SMC. Il a travaillé pour Stecker Machine sur des projets couvrant la fabrication CNC, la robotique, l'inbound marketing et le leadership. Il aime appliquer sa formation d’ingénieur à tout défi commercial.