Stecker Machine 2022 : Focus sur l'emploi des jeunes — Autonomiser la main-d'œuvre de demain

Investir dans les jeunes employés fournit une base pour le succès. Un business solide est bâti sur des partenariats, et les entreprises réussies développent des relations à long terme avec les employés, clients, et fournisseurs. Offrir des expériences d'emploi aux jeunes est un investissement clé pour développer le partenariat à un stade précoce.

Cet été, nous avons eu la chance d'employer neuf jeunes des lycées locaux. Ces étudiants aux nouveaux diplômés ont apporté leur regard jeune et leur énergie à Stecker Machine. Les leaders travaillant avec ces jeunes ont obtenu de solides résultats.

Offrir des opportunités d'emploi aux jeunes

La fabrication offre de nombreuses opportunités d'emploi. Typiquement, nous avons offert des apprentissages jeunesse en usinage CNC et de l'aide estivale en maintenance pour des jeunes de 15 à 18 ans. Cette année, nous sommes allés plus loin en créant de nouvelles opportunités pour les jeunes.

Élargir les options d'emploi nous a permis d'aller au-delà des plaintes et stéréotypes courants. Nous pouvons montrer aux jeunes notre carrière manufacturière. Nous avons la chance de fournir une expérience de première main de l'usinage CNC. En leur donnant une chance, nous pouvons tester et évaluer leurs forces.

Jouer sur leurs forces

Nos jeunes employés avaient une large gamme d'intérêts et de personnalités, et nous avons joué sur leurs besoins et intérêts. Bien que nous cherchions toujours de l'aide en production, nous avions aussi des opportunités dans les départements support. Voici une liste rapide des emplois que nous avons offerts.

• Opérateur Machine CNC
• Testeur Pression, Assembleur
• Opérateur Ligne de Lavage
• Aide Maintenance
• Assistant RH et Marketing
• Spécialiste Inventaire Caisse à Outils

Non seulement nous avons travaillé pour matcher le bon emploi avec le bon employé, mais nous avons aussi fait de notre mieux pour faire correspondre les horaires de travail. Certains jeunes employés étaient prêts pour un horaire régulier à temps plein, et nous en sommes ravis. D'autres avaient des engagements et opportunités différents. Nous avons fait de notre mieux pour permettre l'entraînement de football, les camps d'été, les voyages en famille et d'autres emplois. En résumé, nous avons essayé de traiter chaque employé comme s'ils étaient nos enfants, et beaucoup de jeunes ont des connexions familiales ici.

Faire le travail et s'amuser en le faisant

Nos jeunes employés ont apprécié leur travail. C'était facile à voir dans les sourires et les rires. AJ était l'un des meilleurs exemples. Il avait toujours un sourire et quelque chose d'amusant à dire. Non seulement ils étaient heureux, mais ils se sentaient aussi récompensés par leurs efforts. Ils font partie de notre équipe et ressentent un sentiment d'accomplissement en travaillant ensemble sur des tâches allant de la fabrication de bonnes pièces, au nettoyage d'un déversement de liquide de refroidissement, à la réalisation d'un projet de ressources humaines.

Récolter les récompenses

L'aide estivale bénéficie à notre entreprise de plusieurs façons. Premièrement, chaque jeune a travaillé dur et a été productif dans ses tâches. Deuxièmement, beaucoup de jeunes ont des connexions familiales ici. Donc, c'est bien qu'un père et son fils puissent voir ce que l'autre fait pour le travail. Ou deux amis comme Brady et Sal peuvent passer du temps à travailler ensemble. Troisièmement, plusieurs de nos employés de longue date ont apprécié travailler avec une nouvelle génération. Beaucoup de nos mentors comme Troy, Jeff, et Tyler avaient beaucoup de bonnes choses à dire.

• "Il (ou Elle) est un travailleur acharné."
• "Ils ont été bien élevés et ont une forte éthique de travail."
• "J'aime travailler avec eux."
• "Ils améliorent l'atmosphère."

Finalement, chaque jeune employé repart avec son expérience. Ils la raconteront à leurs amis et famille. Certains resteront, continueront à se développer, et grandiront avec nous. Alors que d'autres ont des intérêts de carrière extérieurs comme la police. Ils peuvent revenir l'été prochain ou dans le futur, et sinon, nous avons quand même l'expérience positive partagée.

Portraits de jeunes et continuation du parcours

Assurez-vous de consulter nos portraits de jeunes employés sur nos réseaux sociaux. Par exemple, consultez notre page Facebook ici. Madeline, notre assistante RH et Marketing d'été, a créé ces portraits avec l'aide de Tyson, notre spécialiste inventaire outillage d'été. Ils ont interviewé les neuf jeunes employés et se sont amusés avec le projet.

Nous cherchons toujours à développer nos employés. Vous pouvez en apprendre plus sur nos programmes d'apprentissage jeunesse ici. Nous recrutons activement pour des employés à temps plein et au printemps prochain nous ouvrirons de nouvelles opportunités d'emploi d'aide estivale.

À propos de l'auteur

Matt dirige les équipes Ressources Humaines et Marketing de SMC. Il a travaillé pour Stecker Machine sur des projets couvrant la fabrication CNC, la robotique, le marketing entrant, et le leadership. Il aime appliquer son parcours d'ingénieur à tout défi commercial.