Comment mettre en œuvre un programme d'apprentissage en fabrication

Les apprentissages ont fait leurs preuves dans la production de résultats solides pour les employeurs et les travailleurs. Les programmes d'apprentissage offrent un accès à des centaines de professions, dans des secteurs à forte croissance et émergents, avec un salaire de départ annuel moyen de 72 000 $ pour les employés qui terminent un programme et un taux de rétention de 92 % pour les employeurs.

Liens rapides :

• La différence entre un apprentissage en fabrication et un stage
• Comment les programmes d'apprentissage peuvent-ils avoir un impact sur la rétention et l'engagement des employés d'une entreprise ?
• Objections courantes au démarrage des programmes d'apprentissage
• Ressources pour démarrer un programme d'apprentissage en fabrication

Les différences entre un apprentissage en fabrication et un stage

Les apprentissages en fabrication sont, essentiellement, une solution de développement de la main-d'œuvre de qualité. Si vous avez besoin de talent, un apprentissage est un cadre qui peut être construit autour d'un programme de formation qui peut vous offrir le talent dont vous avez besoin.

Les apprentissages ont généralement cinq caractéristiques :

• Emploi
• Instructions associées
• Formation en cours d'emploi
• Mentorat
• Augmentations de salaire prévues tout au long du programme

Un apprentissage dans le secteur de la fabrication peut prendre en moyenne un à quatre ans et conduit souvent à acquérir une expérience directement liée à un emploi à temps plein. Les apprentissages comprennent un plan de formation structuré, axé sur la maîtrise des compétences spécifiques dont un employeur a besoin pour occuper un poste au sein de son organisation.

D'un autre côté, les stages ne peuvent pas garantir ce pied dans la porte. Sans oublier qu'ils ne sont souvent pas rémunérés et n'impliquent pas toujours un mentorat non plus. Les stages ne sont pas structurés et se concentrent souvent sur une expérience de travail générale de niveau d'entrée.

Lorsqu'il s'agit d'un stage, la plupart des gens le font pendant un semestre ou un été, puis passent au suivant ou sont embauchés à temps plein ; avec un apprentissage, cela peut prendre des années et nécessite un engagement à temps plein.

Comment les programmes d'apprentissage peuvent-ils avoir un impact sur la rétention et l'engagement des employés d'une entreprise ?

En 2020, plus de 221 000 personnes dans tout le pays sont entrées dans le système d'apprentissage. Cette population de près d'un quart de million de personnes a un impact sur le taux de rétention d'une entreprise des manières suivantes :

Les programmes d'apprentissage complètent les efforts de recrutement

Si votre organisation remarque de moins en moins de personnes cherchant à devenir des travailleurs ou des techniciens débutants, cela peut indiquer qu'elles ne reconnaissent même pas la valeur du rôle qu'elles pourraient jouer dans votre organisation.

Les apprentissages amplifient cette prise de conscience et fournissent un itinéraire guidé vers le succès de votre opération de fabrication et de l'industrie dans son ensemble. Les apprentissages offrent un format dans lequel sortir et recruter plus agressivement. Ils permettent également d'accéder à des rôles de niche et à divers ensembles de compétences pour des personnes qui n'y auraient pas accès autrement.

Les programmes accélèrent la formation et le statut de certification

L'autre chose avec, pratiquement, chaque industrie, l'explosion de la technologie a obligé nos travailleurs et techniciens à acquérir beaucoup plus de compétences beaucoup plus rapidement. Après avoir atteint ce qu'on appelle un « niveau parcours » ou niveau expert en quatre ans, l'apprenti est pleinement qualifié.

La formation en apprentissage, à la fois en classe et sur le tas, permet aux entreprises de fabrication d'accélérer réellement la formation liée au travail.

Les informations d'identification sont portables via l'enregistrement DOL américain

L'un des avantages de l'enregistrement de votre apprentissage est que les gens obtiennent un diplôme transférable. Cela signifie que si votre programme est enregistré auprès du DOL des États-Unis, ce certificat est un avantage pour l'apprenti car son expérience est vérifiée par le gouvernement fédéral.

De plus, souvent, les programmes enregistrés s'alignent sur les subventions fédérales et étatiques pour aider à compenser ou à fournir des incitations à l'employeur, ce qui rend ces programmes plus abordables pour les organisations de fabrication.

Les mentors favorisent l'engagement et le soutien

La rétention vient généralement avec la capacité pour quelqu'un de voir qu'il a un cheminement de carrière et qu'il peut se développer. C'est pourquoi le mentorat et l'apprentissage en cours d'emploi sont des éléments essentiels de l'apprentissage.

Lorsqu'un employé établi est en mesure de se connecter directement avec un apprenti qui est en outre doté d'une expérience pratique, ces connexions démontrent l'engagement de votre organisation de fabrication à leur succès.

Objections courantes au démarrage des programmes d'apprentissage

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les organisations hésitent à mettre en œuvre des programmes d'apprentissage en fabrication. Certaines des raisons les plus courantes incluent :

« L'apprentissage est réservé aux métiers traditionnels »

Bien que la perception puisse être que l'apprentissage ne concerne que les métiers traditionnels axés sur les compétences, ce n'est pas le cas. Il existe des apprentissages modernes et non traditionnels dans le domaine des logiciels et de l'informatique.

En fait, les programmes d'apprentissage peuvent couvrir presque n'importe quel emploi ou rôle tant que la profession est définie et que quelqu'un est intéressé à les mettre en œuvre.

« Mon organisation de fabrication est trop petite pour démarrer un programme d'apprentissage »

Le cadre utilisé pour un programme peut être réduit à un ou deux apprentis pour votre organisation de fabrication, quelle que soit la taille de votre entreprise.

Si vous voulez commencer un apprentissage avec une personne, et que vous avez identifié l'instruction associée, vous comprenez comment ils vont être formés sur le tas, et vous avez un mentor en place, c'est vraiment tout ce dont vous avez besoin.

« Je ne sais pas par où commencer »

Si vous êtes une organisation manufacturière qui n'a pas l'impression d'avoir la capacité interne de construire un apprentissage, vous n'êtes pas seul ! Il existe des ressources qui vous aident.

Par exemple, il existe des intermédiaires qui se concentrent sur des ensembles de compétences spécifiques qui vous aideront à construire un apprentissage et à fournir la formation dont vous avez besoin.

Ressources pour démarrer un programme d'apprentissage en fabrication

Le soutien à l'apprentissage continue de croître - et les programmes hybrides offrant une combinaison d'apprentissage en ligne et de formation en interne prennent également de l'ampleur. Si vous souhaitez développer un programme d'apprentissage pour votre entreprise de fabrication, un certain nombre de ressources sont disponibles sur le site Web du département du Travail des États-Unis.

Vous trouverez ici les informations et les éléments de base dont vous avez besoin pour commencer à créer votre programme, notamment :

• FAQ sur l'apprentissage, car vous avez certainement des questions
• Une boîte à outils de démarrage rapide, offrant un guide étape par étape pour démarrer un programme d'apprentissage
• Un manuel des ressources fédérales, offrant un aperçu des programmes fédéraux disponibles pour soutenir votre programme d'apprentissage
• Un outil d'enregistrement d'apprentissage pour vous aider à enregistrer votre programme

Les apprentissages existent depuis des siècles, mais ils sont temporairement passés au second plan par rapport à la poursuite des diplômes universitaires. Aujourd'hui, cependant, les apprentissages font un grand retour et ils sont gagnant-gagnant pour les travailleurs comme pour les employeurs.

Les apprentis acquièrent des compétences précieuses sans avoir à obtenir un diplôme que beaucoup ne peuvent pas se permettre tandis que les employeurs bénéficient d'une productivité et d'une rétention accrues. Si vous cherchez à attirer de nouveaux talents dans votre usine, il n'y a pas de moment comme le présent - et CMTC peut vous aider.

CMTC est une organisation privée à but non lucratif qui fournit une assistance technique, un développement de la main-d'œuvre et des services de conseil aux fabricants de petite et moyenne taille dans tout l'État de Californie. La mission de CMTC est de servir de conseiller de confiance, fournissant des solutions qui augmentent la productivité et la compétitivité des fabricants de Californie.

CMTC opère dans le cadre d'un accord de coopération pour l'État de Californie avec le Hollings Manufacturing Extension Partnership Program (MEP) des National Institutes of Standards and Technology du ministère du Commerce. Pour plus d'informations sur CMTC, veuillez visiter www.cmtc.com. Pour plus d'informations sur le réseau national MEP ou pour trouver votre centre MEP local, visitez www.nist.gov/mep.