Créer une main-d'œuvre pour l'industrie 4.0

Avec l'introduction de nouvelles technologies, l'Industrie 4.0 a changé comment travaux de fabrication. En conséquence, il a également changé qui est nécessaire pour travailler au sein de l'industrie. Alors que les compétences traditionnelles telles que l'usinage et l'outillage sont extrêmement précieuses, les fabricants ont désormais besoin d'employés compétents dans des domaines tels que la réalité augmentée, les mégadonnées et la robotique, pour tirer le meilleur parti de toutes les nouvelles technologies.

Voici quelques-uns des nouveaux rôles qui seront nécessaires pour réussir dans l'Industrie 4.0 :

• Ingénieurs de processus aider à intégrer de nouvelles technologies qui améliorent la productivité des travailleurs. Ils conçoivent et mettent en œuvre des équipements qui transforment les matières premières en produits.
• Scientifiques des données analyser les données industrielles pour trouver des opportunités et contourner les problèmes potentiels. Ils utilisent des bases de données et des langages de programmation pour traiter les données et rechercher des tendances ou des corrélations susceptibles de fournir des informations industrielles.
• Développeurs de logiciels assurez-vous que les appareils parlent la même langue. Ils créent des outils propriétaires pour des besoins et des applications spécifiques.
• Techniciens de support logiciel et services entretenir les machines et les systèmes logiciels. Ils aident également les clients et les autres employés à comprendre comment résoudre les problèmes techniques.

Surmonter les défis d'embauche

Alors que de nombreuses entreprises manufacturières reconnaissent la nécessité d'embaucher cette nouvelle génération d'employés férus de technologie, le faire est souvent plus facile à dire qu'à faire. Beaucoup ont du mal à attirer des candidats qualifiés et intéressés pour ces postes.

L'espace industriel regorge peut-être d'opportunités, mais son image est entachée d'idées fausses telles qu'un manque d'avancement professionnel. Les fabricants n'ont pas suffisamment investi dans les relations publiques et le recrutement. Heureusement, les employeurs peuvent résoudre ce problème en élaborant et en annonçant des programmes de carrière attrayants. Ils peuvent également établir des relations avec des sources de talent.

Voici quelques exemples spécifiques d'initiatives de recrutement pour aider à lutter contre le déficit de compétences :

• Les entreprises peuvent s'associer à des organisations à but non lucratif qui forment et placent des candidats à la fabrication. Participez à des ateliers pour les guerriers, une organisation qui agit comme un vivier de talents pour les vétérans intéressés par les carrières industrielles.
• Offrir un programme de stages peut attirer des employés potentiels à temps plein. Arconic, un fabricant aérospatial basé dans le New Jersey, a récemment publié une liste pour un stagiaire en fabrication et a bénéficié d'une plus grande visibilité en ligne.
• Les partenariats avec des établissements d'enseignement locaux peuvent être efficaces. Le Jamestown Community College a établi des partenariats de fabrication avancés avec la Manufacturing Association of the Southern Tier.

Exploiter vos talents existants

Bien que l'apport de talents extérieurs puisse être inévitable, les dirigeants d'entreprise ne doivent pas oublier leurs employés actuels. Si vos employés ont le désir et la capacité d'acquérir de nouvelles compétences, les garder et augmenter leurs capacités grâce à la formation pourrait s'avérer inestimable. Cela vous permettra de surmonter les obstacles à l'embauche, de préserver les connaissances héritées, de fidéliser les employés et de tirer parti des technologies de l'Industrie 4.0 en même temps.

Avoir les bons talents est crucial pour prospérer dans l'Industrie 4.0. Cependant, les fabricants doivent faire beaucoup plus pour réussir dans cette nouvelle ère industrielle. Pour en savoir plus, téléchargez notre eBook gratuit, Les 4 clés du succès de l'industrie 4.0.