Les fabricants luttent pour trouver des travailleurs qualifiés et intéressés

À la lumière de la récente élection présidentielle, l'attention s'est renouvelée sur le sort des cols bleus et le manque d'opportunités d'emploi dans le secteur manufacturier et d'autres secteurs industriels.

Cependant, alors que les travailleurs disent qu'ils ne peuvent pas trouver d'emplois pour subvenir aux besoins de leur famille, dans le même temps, les entreprises ont du mal à trouver des travailleurs possédant les bonnes compétences pour soutenir leurs activités. En fait, une étude de Deloitte prévoit que l'industrie manufacturière américaine sera confrontée à une pénurie de 2 millions de travailleurs au cours de la prochaine décennie.

Mais si tant de travailleurs veulent de nouveaux emplois et que tant d'entreprises veulent embaucher de nouveaux travailleurs, qu'est-ce qui cause la déconnexion ? Un article récent du Chicago Tribune pourrait faire la lumière sur la situation.

Plans d'extension en attente

La Tribune a interviewé Richard Gilchrist, président de Felsomat USA. Felsomat prévoit de tripler la taille de son usine à Schaumburg, dans l'Illinois. Cependant, ces plans d'expansion ont été retardés car l'entreprise ne parvient pas à trouver les techniciens dont elle a besoin pour concevoir, construire et entretenir la technologie qui fera partie intégrante de l'installation.

Un passage de l'assemblage à l'automatisation

Alors que la main-d'œuvre manufacturière du passé reposait sur des emplois d'assemblage peu rémunérés, l'avenir de l'industrie manufacturière réside dans la technologie.

Cependant, sans les opportunités de formation appropriées - à la fois dans les universités et au sein des entreprises manufacturières elles-mêmes - ces emplois ne seront pas pourvus et les opportunités de croissance ne seront pas réalisées.

Lisez l'article original pour découvrir d'autres causes de la pénurie et ce que les entreprises font pour y remédier.