Recrutement réussi ! Le programme de formation professionnelle de fabrication donne des résultats impressionnants.

Par Dale Graves, chef de projet Missouri Enterprise

Le marché de l'embauche est difficile en ce moment. Les employeurs de tous types ont du mal à trouver des personnes possédant même les compétences simples que nous tenions pour acquises. Nous parlons de choses comme la capacité d'écoute, la capacité de communiquer clairement, la compréhension du travail d'équipe et peut-être le plus important aujourd'hui, le désir de se présenter au travail à l'heure chaque jour, prêt à contribuer et à faire sa part.

Au-delà de ces compétences générales et d'une éthique de travail rudimentaire, les fabricants ont également besoin de personnes possédant des connaissances fondamentales que, malheureusement, de nombreux candidats n'ont pas. Par exemple, la formation professionnelle dans la fabrication devient encore plus difficile si une nouvelle embauche n'est pas à l'aise avec un ruban à mesurer, ou n'a jamais vu de plan, ou n'a pas les outils logiques de base pour aborder la résolution de problèmes. Il est également utile que les nouvelles recrues connaissent le langage de la fabrication, y compris les termes courants et les concepts de base.

Le programme de formation sur les bases de la fabrication est conçu pour enseigner aux candidats potentiels à un emploi des compétences fondamentales importantes comme celles-ci et donner aux gens un aperçu de ce qu'est la fabrication. Il s'agit essentiellement d'une orientation de fabrication 101. L'objectif est de faire des participants au cours de meilleurs candidats pour des emplois dans le secteur manufacturier, avec un potentiel de réussite plus élevé lorsqu'ils sont embauchés.

Missouri Enterprise s'est associé à des centres d'emploi dans tout l'État du Missouri pour faciliter ces événements. Le programme est un engagement d'une semaine pour les étudiants qui s'inscrivent au cours et leur participation est gratuite. Le programme de formation sur les bases de la fabrication se compose de quatre jours d'instruction, suivis d'une journée d'entretien où les participants au cours sont directement mis en contact avec des fabricants locaux qui cherchent à pourvoir des emplois. L'itinéraire comprend :

Jour 1 – Soft Skills :Nous passons le premier jour à étudier les soft skills qui vous aideront, quel que soit le domaine ou le travail dans lequel vous vous dirigez. Nous commençons par le professionnalisme et donnons un bon aperçu de ce que signifie le professionnalisme et pourquoi il est important sur le lieu de travail. Nous discutons également de la communication efficace, y compris les composants de la communication, la façon dont nous communiquons, l'écoute efficace, la transmission de votre message et pourquoi une communication efficace est si importante. Le premier jour se termine par une introduction aux avantages du travail d'équipe, aux raisons pour lesquelles nous utilisons des équipes, une structure d'équipe et différentes équipes sur le lieu de travail.

Jour 2 – Lecture de plans :Le jour 2 est une journée complète de lecture de plans. Nous commençons par les bases, la structure d'un plan – bordures, cartouches, dessins à l'échelle, etc. Ensuite, nous passons à des parties plus complexes de la lecture de plan en parlant des différentes vues, de la signification des différentes lignes, des tolérances et des dimensions. À la fin de la journée, les étudiants ont une bonne vue d'ensemble de la façon de lire un plan et de la signification des informations.

Jour 3 – Mesure :Le jour 3 commence par les bases de la mesure. Nous enseignons aux participants comment lire et utiliser un ruban à mesurer et faisons de nombreux exercices pour démontrer les applications quotidiennes pratiques d'un ruban à mesurer. Nous leur apprenons également à lire et à utiliser une échelle de 6 pouces, suivis d'exercices où les élèves utilisent une échelle pour mesurer. La dernière moitié du jour 3 passe à l'utilisation de micromètres et d'étriers. Nous leur enseignons comment utiliser et lire chaque appareil, puis ils font un exercice de mesure en profondeur qui est un bon exemple d'un contrôle/exercice de qualité réel qui serait effectué dans une usine de fabrication.

Jour 4 – Production au plus juste, résolution de problèmes, aperçu du processus de fabrication :Le jour 4 commence par une introduction à la production au plus juste. Nous parlons de ses origines et présentons les principaux composants du Lean. Ensuite, nous abordons la résolution de problèmes, où nous couvrons différentes techniques de résolution de problèmes et leur application dans un lieu de travail de fabrication. Enfin, nous passons en revue un exemple de processus de fabrication du début à la fin, des matières premières au passage en usine, jusqu'à la production de produits finis. Le jour 4 se concentre également fortement sur la terminologie courante utilisée dans une usine de fabrication.

Jour 5 – Entretiens :Le jour 5, nous amenons des fabricants locaux pour interviewer les étudiants qui ont terminé la classe. Nous contactons les fabricants des semaines avant le cours et les informons de l'événement à venir afin qu'ils soient prêts à mener des entretiens sur place une fois le cours terminé. Les commentaires des fabricants qui ont participé à ces événements de recrutement ont été formidables et ils souhaitent que nous organisions davantage de programmes de formation. Ils rapportent que les diplômés du programme de formation sur les bases de la fabrication sont de meilleurs employés qui deviennent de meilleurs employés, avec un potentiel plus élevé pour rester et grandir avec leur entreprise.

Personne ne s'attend à ce que les personnes qui terminent le programme de formation sur les bases de la fabrication quittent en tant qu'experts sur l'un des sujets que nous couvrons, mais lorsque les participants terminent la formation, la fabrication n'est plus comme une langue étrangère pour eux, et ils sont mieux préparés à le faire. bien quand ils arrivent à l'usine. Le simple fait que les diplômés se soient présentés à l'heure chaque jour pendant une semaine, prêts à apprendre et à s'améliorer, est de bon augure pour leur potentiel de réussite dans votre entreprise. Notre objectif est de préparer les gens à un emploi dans le secteur manufacturier en leur donnant des connaissances générales et des compétences techniques de base que les fabricants recherchent dans leurs nouvelles recrues.

Malheureusement, la pandémie a temporairement interrompu les cours dispensés dans les centres pour l'emploi, mais nous sommes heureux d'annoncer qu'ils sont à nouveau opérationnels, avec notre premier cours depuis la fin de COVID au centre pour l'emploi de St Joseph, MO. Tout au long du programme, nos étudiants ont eu un taux de réussite exceptionnellement élevé. Nous sommes fiers de dire que presque tous les diplômés du programme de formation Basics of Manufacturing reçoivent des offres d'emploi à partir des entretiens menés le dernier jour de la formation. C'est impressionnant, et nous sommes enthousiasmés par le potentiel d'en faire plus. Missouri Enterprise travaille dur pour étendre ce programme réussi. Les opportunités incluent des discussions avec le Département des services correctionnels afin qu'ils puissent offrir le programme pour améliorer les chances de réussite des détenus lorsqu'ils réintègrent la société, et nous travaillons avec un certain nombre de fabricants pour mettre en œuvre des éléments du programme en privé dans leurs établissements. Le programme de formation sur les principes de base de la fabrication est conçu pour aider les fabricants à trouver et à recruter de meilleurs candidats. Il donne aux gens une formation de base sur les compétences dont les fabricants ont besoin et aide les gens à entrer dans une carrière dans la fabrication avec de bien meilleures chances de réussir dans le futur