Cours sur les bases de la fabrication, un grand gain de recrutement pour les entreprises et leur communauté

À PROPOS DES VIANDES PREMIUM DAILY'S®. Daily's Premium Meats® se concentre sur la fourniture à ses clients des meilleurs produits de viande transformés depuis plus de 125 ans. Connus depuis de nombreuses années sous le nom de « spécialistes du bacon », ils offrent maintenant une gamme complète de jambons fumés au hickory, de saucisses et de galettes de saucisses en gros, ainsi que d'autres produits de porc à valeur ajoutée. Ils offrent également une vaste gamme de dos crus et précuits pour les marchés de gros et de détail. Dans le cadre de leur engagement à produire des produits carnés de haute qualité, Daily's® fait partie d'un système alimentaire connecté à chaque étape du processus, de l'élevage des porcs à la transformation du porc. Ils utilisent des spécifications rigoureuses et des systèmes de contrôle de la qualité pour garantir que les produits sont toujours délicieux et, surtout, sûrs.

LE DÉFI. L'usine de traitement de Daily's® à St. Joseph, Missouri fait face à une lutte continue pour trouver et embaucher des candidats qualifiés de niveau d'entrée qui sont prêts à travailler, apprendre et grandir avec leur entreprise. Malgré leur excellent programme de formation pour les nouveaux employés, le manque d'ensembles de compétences de base dans le bassin de main-d'œuvre locale contribue aux taux élevés de roulement du personnel. Sandy Duncan, spécialiste du recrutement de Daily's®, est chargée du défi d'embauche permanent consistant à maintenir et à accroître des niveaux de main-d'œuvre adéquats pour assurer le bon fonctionnement de l'opération. "Nous avons beaucoup de candidats", déplore Duncan, "mais pas assez qui correspondent à nos besoins - trop d'entre eux manquent même des compétences de base et ils ne comprennent pas comment une solide éthique de travail peut leur permettre de grandir avec notre entreprise et d'avoir une vie meilleure pour eux-mêmes et leur famille. Vétéran du recrutement chevronné, Duncan utilise toutes les ressources possibles pour soutenir ses efforts de recrutement. Ainsi, lorsqu'elle a été approchée par Missouri Enterprise au sujet du programme de formation professionnelle Basics of Manufacturing, elle était prête à essayer.

RLE DU CENTRE MEP. En tant que centre du réseau national MEP de l'État, Missouri Enterprise est particulièrement bien placé pour connecter les fabricants avec des ressources exceptionnelles pour les aider à surmonter les défis. Pour aider Daily's Premium Meats® à résoudre leurs problèmes d'embauche, le directeur commercial régional de Missouri Enterprise s'est associé au Missouri Job Center local, qui propose des programmes et des activités pour soutenir la formation professionnelle en vertu du titre I de la Workforce Innovation &Opportunity Act (WIOA). Cela s'est avéré être une combinaison gagnante. Le Centre pour l'emploi a recruté des candidats pour assister à une bases de la fabrication sans frais programme de formation, conçu pour donner aux gens des compétences de base qui en font de meilleurs candidats pour les emplois de fabrication de niveau d'entrée. Les chefs de projet d'entreprise du Missouri enseignent ce cours pour initier les demandeurs d'emploi aux bases fondamentales de la lecture de plans, de la mesure, des principes des processus de fabrication, du travail d'équipe, des communications, du comportement professionnel et des techniques de résolution de problèmes.

Le dernier jour du cours d'une semaine, Daily's® et d'autres employeurs locaux ont mené des entretiens personnels avec les diplômés du cours et ont fait des offres d'emploi sur place. "Ces personnes avaient des connaissances de base que les autres candidats n'avaient tout simplement pas, et elles se sont très bien comportées lors de nos entretiens", a déclaré Duncan. « De plus, ils se sont présentés toute la semaine pour terminer le cours, ce qui en dit long sur leur éthique de travail. La dernière fois, nous avons fait des offres d'emploi à 6 personnes sur 8 que nous avons interrogées. Wow! Nous avons trouvé de nouveaux employés formidables. L'un d'eux, Tony, est avec nous depuis moins de 6 mois et il a déjà été promu. Il a été notre solide !"

« Missouri Enterprise a fait un travail fantastique ! Ils étaient extrêmement professionnels, la communication était exceptionnelle et on pouvait dire qu'ils se souciaient vraiment des personnes qu'ils formaient. C'est une victoire pour Daily's® et pour notre communauté. À partir de maintenant, nous les interviewerons à chaque fois qu'ils suivront le cours Notions de base sur la fabrication. Quelle belle ressource pour les fabricants ! -Sandy Duncan, spécialiste du recrutement